巾幗建新功共築神華夢——神華勝利能源公司工會女工委工作2015年工作紀實

作者：明澤 2015-12-01 15:14 來源：神華勝利能源公司

2015年，神華勝利能源公司工會女工委在集團工會女工委和公司黨委的領導下，以企業促進公司生產發展為中心，以提高女工素質和發揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工作。

（一）、圍繞中心、發揮作用，為企業發展作出了積極貢獻。

為適應企業生產、安全發展需要，各級工會女工組織團結廣大女職工，開展了圍繞中心工作、促進安全生產的係列活動。1、開展崗位培訓、崗位練兵、技能比賽、師徒幫帶等活動，提高女職工的崗位技能和綜合素質。2、發揚巾幗不讓須眉的精神，在崗位建功、學習成才，做主人、比貢獻，創文明、獻愛心等方麵大顯身手，展示風采。2015年，各單位組織女職工開展崗位練兵、技術比武達17次，女職工參加活動達160人次;組織各類勞動競賽及業務素質提升培訓班7期，參加141人次，掀起了“愛崗敬業、崗位建功”的工作熱潮。

（二）、依法維權、源頭參與，為構建和諧企業作出了積極貢獻。

為正確處理企業和職工的利益關係，維護女職工的合法權益和特殊利益，公司各級女職工組織認真履行職責，依法維權，切實把學習貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》和《女職工特別保護規定》、《女職工委員會工作條例》落到實處。積極推進平等協商、簽訂女職工集體合同製度的建立；落實了女職工特殊待遇。認真執行《女職工勞動保護規定》的各項條款，保障了女職工勞保用品按時發放，出資14.63萬元為女職工進行了健康體檢，保障了女職工“五期”保護的全麵落實；積極參與企業的各項管理活動。保證了女職工代表的比例，為女職工參政議政提供了條件；始終把關心女職工工作、生活、婚姻和家庭放在首位，積極為困難和大病女職工申請幫扶，建立幫扶體係，解除她們的後顧之憂。

（三）、健全組織、開展活動，為提高女職工整體素質作出了積極貢獻。公司各級工會女職工組織與企業發展同步伐，不斷在繼承中發展、實踐中完善、創新中提高。公司工會和各直屬單位工會組織均及時建立了女工組織，做到了工作有人管，事情有人做；各級女工組織積極動員女職工參與工會舉辦的各項宣傳教育、娛樂文體活動。2015年，工會女工委在3月份組織開展了“與美麗同行”三八節女職工文藝彙演活動，發放了節日福利費，開展了“閱·讀”贈書活動活動；在5月份組織開展了女職工““綻放綠色心情•品味閱美人生”女性專題講座培訓活動，100餘名女工參與培訓；在9月份組織開展了“第二屆女職工特別保護規定”知識競賽，28名女工參加活動；在11月份組織開展了“和諧家庭•幸福人生”女工家屬協管員專題培訓。公司各級工會女工組織結合本單位實際，也組織開展了豐富多彩、有益於女職工身心健康的宣教活動，其中設備維修中心女工委創新形式，組織全體女職工舉辦了一場以“三月女人天、美麗常相伴”為主題的妝容禮儀活動，受到了女工的熱烈歡迎；露天礦工會組織了以家庭為單位的廚藝大比拚活動，共有來自基層的10個家庭參加了活動；物資供應公司工會開展對女職工慰問活動，工會主席對女職工進行慰問，並送上小禮品表示節日的問候。

回顧2015年，該公司工會女工委深刻地感到，女職工工作與企業的發展緊密結合在一起，企業的不斷發展和壯大，為女職工提供了廣泛參與的機會；企業的發展，也要求女職工工作要不斷加強和創新。在看到成績的同時，我們也應看到，就全公司而言，女職工工作開展還不平衡，存在很多丞待解決的問題和難題：有些直屬單位女職工委員會雖已組建，但是女工幹部配備還不到位。女職工組織的吸引力、凝聚力有待進一步增強；公司各級女工幹部的培訓較少，很多分管女工工作的女工幹部自己都不是很清楚女工工作的各項規章程序和法治法規，自我素質及文化水平提升較慢，工作水平和維權能力有待進一步提升；公司女職工人數較少，且分布在機關20個部室、分公司發電廠和5家直屬單位中，人員不集中，很多集體性活動和培訓不好開展，女工工作創新和狠抓落實的力度有待進一步加大；文藝類、美學類、強身健體類培訓和講座活動較少，不能滿足女職工身心健康“雙提升”的需要，故而影響女職工在工作的積極和熱情，培養女職工的素質和工作積極性有待進一步提高；公司女幹部人員較少，僅占全體女職工的，女職工的競爭意識、拚搏精神還需要大力提倡和發揚。就如何充分發揮女職工在事業發展、維護家庭和社會穩定、促進文明建設等方麵的“半邊天”作用，還需要不斷地探索和實踐。

對於該公司廣大女工來說，在工作上是“半邊天”，在家庭也是“主心骨”，在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，相夫教子，嗬護親人，維係著家庭的幸福和美滿。2015年，公司廣大女工能夠克服企業經營困難，工作、生活兩不誤，既做到了中國女性溫柔、賢惠、包容等傳統美德的傳承者，又向著現代女性理性、拚搏、創新等時代品格的實踐者努力奮鬥

2016年，是該公司主動適應新常態，迅速形成新局麵，“創建一流清潔能源企業”發展戰略的重要階段，女職工工作既麵臨機遇也麵臨挑戰。目前，公司女職工152人，占職工總數的10%；能否團結動員這支娘子軍隊伍為公司又好又快發展作出積極貢獻，能否維護好她們的合法權益和特殊利益，女職工工作責任重大。所以，公司各級工會女職工組織和廣大女工工作者在新的一年要切實增強工作的責任感和使命感，抓住機遇，乘勢而上，切實發揮女職工工作的作用力，提升女職工工作的影響力。

（一）激發女職工的創造活力。深入開展“巾幗建功”活動，充分利用“巾幗建功”活動、職工技能大賽等有效載體和平台，把提升女職工素質作為一項重要的基礎性工作和戰略任務。5月份舉辦“巾幗建新功”女職工辯論賽；9月份舉辦“巾幗建新功”業務工作職業技能大賽，評選出大賽中表現突出、技能熟練的女職工，抓出活動成效；同時根據公司實際情況和時間節點舉辦趣味運動、廚藝、插花、舞蹈、民族服飾形體展示等文體活動，引導女職工工作中感受快樂與激情，娛樂中激發創新和積極；積極參與群眾安全管理，在2015年建立起公司一級工會女職工安全協管組織的基礎上，配合協助工會深入礦區、廠隊、班組；開展“安康杯”競賽活動，開展女工組織“春送慰問、夏送清涼、秋送幸福、冬送溫暖”全年“暖心”活動；深入開展“女職工素質提升工程”，與培訓中心一同開展科學知識和實用技能培訓，構建多層次、廣覆蓋、全行業的女工培訓體係。3月份舉辦“喜慶三八”女職工集體舞比賽；4月份舉辦“美學”專題培訓；7月份舉辦女幹部外部培訓班；11份舉辦女性健康培訓，適時開展第三屆“女職工特別保護規定”知識競賽，在女職工中普及終身學習的理念，增強她們學習新知識、掌握新技術的緊迫感和自覺性。

（二）、切實維護女職工的合法權益和特殊利益。各級工會女職工組織要牢牢把握基本職責，切實采取有效措施，把維護女職工權益工作落到實處。重視關心困難女職工，建立健全“特困女職工檔案”，將困難女職工作為重點幫扶對象，開展多種形式的愛心幫扶活動；關心女工特殊利益需求，積極協調解決好女工學習、生產、生活等方麵的實際問題，嚴格落實國家關於女職工勞動保護的法律法規，嚴格落實女職工“五期”保護製度和執行《女職工禁忌勞動範圍的規定》，完成女職工集體合同的簽訂和特病保險的繳納，繼續開展女職工健康體檢。積極籌劃，搬進新辦公樓後，為女職工開設更衣室和哺乳室，保障女職工“五期”保護措施的落實；在全公司深入開展“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”、“優秀女工工作者”、 “優秀女工家屬協管員”等一係列的選樹典型、評比表彰工作，使女職工充分發揮“半邊天”作用，做好單位、家庭雙重角色，以巾幗不讓須眉的精神成為企業發展、和諧建設不可或缺的主力軍。希望我們這些優秀的女工和女工幹部能以此為契機，全方位展示自身在和諧企業建設中的突出作用；各級工會組織要定期聽取女工工作情況彙報，支持女工組織依照法律法規和自身章程獨立地開展工作，努力幫助其優化工作環境。重視對女職工的培養，加強選拔女幹部和發展女黨員工作，製定有利於女工平等創業發展的扶持措施，為女職工建功立業搭橋鋪路，使她們成長為有活力、有智慧、有氣質的新時代女性。

（三）、搭建服務女職工的平台。各級工會女職工組織要根據女職工的特點，充分利用工會的活動陣地和宣傳陣地，開展各類特色活動，搭建服務女職工的平台，提高廣大女職工的幸福指數。抓住“三八”節、“五一”節、“六一”節等時機，舉辦女工聯誼、愛心走訪、親子教育等活動，在活動中服務女職工。開展創建“文明家庭”活動，通過家庭美德建設，提高家庭生活質量，促進企業和諧發展。積極組織女職工參加各類文化體育活動，豐富業餘文化生活，在活動中陶冶情操，增強體質，提升文化品位。

（四）、加強工會女職工組織建設，不斷提高工作能力和水平。選好配強女職工幹部，把熱愛女職工工作、素質高、能力強的女職工幹部充實到女職工工作崗位上來；舉辦一期女幹部外派培訓班，加強對女職工幹部的學習培訓，充實知識，拓展思路，開闊視野，努力提高她們的工作能力和水平；加強與集團工會、盟市兩級工會和婦聯組織的溝通交流，善於借助各方力量來推進女職工工作的開展，將女職工工作融入到工會整體工作中，形成抓女職工工作的合力。