淮北選煤廠抓實職工培訓為生產添動力

本報訊 今年以來，淮北選煤廠在職工教育培訓工作中以提升綜合素質為目的，突出業務技能和安全技能兩大重點，不斷創新完善培訓機製，拓寬教育內容和方法，著力提升培訓的實效性和針對性，為選煤生產添動力。
這個廠不斷創新完善培訓機製，年初製定了《職工教育培訓工作管理辦法》和《年度職工教育培訓計劃》，確立了各單位職工培訓負責人，形成一級抓一級、層層有人管、層層強化學習的格局。逐步完善教育培訓學員檔案，推行職工培訓積分卡製度和全員“上崗證”管理製度。拓寬教育內容和方法，以“大學生導師製”、“師帶徒”、崗位練兵、技術比武、“名師高徒”大賽、“技能領跑團隊”等活動為平台，開展傳授絕技絕活培訓。今年以來共舉辦各類培訓59項，參加人數達到3749多人次。此外，麵對技術創新後勁不足，專業技術人才短缺等瓶頸，還啟動了為期3年的“專業人才知識更新工程”，內容包括專業技術人才知識更新、技能人才和經營管理人才培養3大類，力爭到2017年全廠管技人員、90%以上班組長接受公共知識和選煤專業化知識培訓，培養一支在淮北礦區乃至全國有一定影響的“選煤廠生產運行調試團隊”和創建一個選煤“技能大師”工作室。
該廠強化體係統領，抓牢安全技能培訓，把安全生產體係建設內容融入到職工日常培訓工作中，充分利用“每日一題、每周一案、每月一考”等培訓模式，實現全員安全培訓全覆蓋。以課堂教學、現場教學相結合，實施“安全知識人人過關”行動，重點圍繞安全基礎知識、三大01manbetx 、安全技術和安全案例開展學習教育。出台了《職工技能素質提升激勵市場方案》，鼓勵單位將培訓結果與工資待遇掛鉤，以解決職工學習動力不足的問題。堅持“以考促學”，建立和完善了淮北選煤廠安全考試題庫，將選煤廠各類安全題庫分類建檔。開展技能職工月度抽考，對應知應會考試不合格的個人，人力資源部待崗學習，考試合格後方能上崗。今年1至10月份共進行了8次抽考，1067餘人次參加考試，提升了職工安全素養。（韓曉兵）