山東能源新礦集團孫村煤礦工會深化民管維權行動以人為本求和諧

山東能源新礦集團孫村煤礦工會為職工群眾服好務，是工會組織的生存之本、工作之基、力量之源，也隻有把服務職工作為工會工作的出發點和落腳點，才能使廣大職工切身感受到工會組織的溫暖，才能贏得廣大職工的理解、支持和信賴。健全完善以職代會、三級公開、工資集體協商、勞動爭議調解、安全處罰複議為主要內容的“五位一體”民管維權體係。一是努力讓職工感受到企業的溫暖。認真落實全總“麵對麵、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，深入職工群眾中，建立工會幹部與基層單位、困難職工聯係點製度，深入開展調研活動，加強與一線職工的溝通交流，了解他們的所思所想，有針對性地為職工排憂解難，把企業的問候和關心送到職工的家裏、裝進職工的心裏。積極開展調研活動，並把這項活動作為一項製度固定下來，先後對六個因生產任務完不成、各項工作被動的區隊進行了專題調研，提出了很好的意見和建議，得到了領導的認可和高度重視。製定下發了《職工代表巡視製度》，組織了一次職工代表的專項巡視活動，收到了良好的效果。二是努力讓職工感受到陽光的管理。落實好礦及基層單位的廠務公開民主管理製度，召開好兩級職代會，特別是提高基層職代會的質量；繼續深化三級公開製度，向生產經營的重點、礦井發展的難點、車間班組的熱點、職工關心的焦點延伸；重點建立好職工代表巡視質詢製度，發揮職工代表的監督作用，不定期組織職工代表就某一項工作的落實情況開展巡視，對出現安全生產問題的單位進行質詢。與礦有關部門一道，對基層單位，特別是非煤企業進行了為期兩個月的專項檢查，從企業職工代表大會的召開到職工關心的工資分配、公開等工作進行了全麵細致的檢查，提高了非煤企業民主管理的能力。三是努力讓職工感受到誠信和公平。發揮職工法律服務中心的作用，為職工提供強有力的法律援助；做好勞動爭議調解，及時化解矛盾；特別要抓好各類罰款複議，本著公平公正的原則，還原事實真相，保障職工的利益不受侵害。今年以來，共為職工提供法律服務8件，安全罰款複議4起，通過公平公正的複議，讓管理者與被管理者雙方都認識到了問題的源，解開了心裏的疙瘩，理順了職工的情緒，保證了各項管理製度在現場的有效落實。