雷鳴科化公司搭建平台激發職工創新熱情

　　本報訊 職工趙成波自製導爆管激發器，不僅解決了市場購買的激發器存在的弊端，而且成本大幅度降低，每年節約近萬元，公司按照創效及等級，給其本人5000元的嘉獎；董亞峰、劉輝兩人對風幹機進行技術改造，解決了多年遺留的問題，公司給予倆人2000元的獎勵。類似此類的創新嘉獎，在雷鳴科化公司每季度都開展一次。
該公司深入開展群眾性創新活動，近年來，堅持每季度評比表彰 “三創一提”（管理創新、技術創新、操作創新和提合理化建議）活動中湧現出來的先進典型，激發了廣大職工的創新活力。被職工稱之為“獲獎專業戶”的乳化車間機電工程師董亞峰提及此項活動，喜悅之情溢於言表：“對安全生產過程中出現的問題，每位職工都有責任和義務進行改進，公司通過開展活動，每季度進行評選表彰，不僅是對我們辛勤付出的肯定，更重要的是調動了大家開通腦筋、主動解決問題的積極性。”
為規範“三創一提”活動的開展，該公司成立了評審委員會，製定標準，規定獲獎項目按照一、二、三等獎的類別，分別給予500元至10000元不等的嘉獎。評審委員會對報送的創新成果認真進行初審把關，初步評審結束後再上公司辦公會集中討論，確定獎勵等級及金額，保證了評審項目的質量和公平公正。近兩年來，共評選出各類獲獎項目70多項，參與人數達210人，獎勵金額近13萬元。
為鼓勵更多職工參與進來，這個公司還把主創人拍成照片連同獲獎項目一並做成展板進行展出，讓大家學有榜樣、趕有目標，形成了崇尚創新、學習先進的濃厚氛圍。
（蘇章勝 董莉）