弘揚道德風 砥礪前行路

弘揚道德風 砥礪前行路 為了傳承道德 文化，弘揚道德精神，提升道德素養，根據《中共澄合礦業公司委員會關於做好“厚德陝西”道德建設工作的通知》（澄合礦業黨發〔2015〕31號）的文件要求，我們在這裏召開“道德講堂”這個活動，非常高興能和大家一起在這裏共同學習。道德講堂作為一種推進思想道德建設，增強個人道德修養的重要方式，對於企業的發展具有重要的意義和作用。 一、加強道德建設，以德為核心 “道德”以德為先。道德是引導人們追求至善的良師。它教導人們認識自己，對家庭、對他人、對社會、對國家應負的責任和應盡的義務，教導人們正確地認識社會道德生活的規律和原則，從而正確地選擇自己的行為和生活道路。 “德”的核心就是黨性，加強黨性修養是每個領導幹部改造主觀世界的終生課題。同時，中央在強調以德為先時，並提出政治品德，職業道德，家庭美德和社會公德並重，這為我們匡正官德敲響了警鍾。德才兼備、以德為先，強調了德是重點。蘇軾在《法威堂銘》中寫道：“非德之威雖猛而人不畏； 　　之所以以德為先，因為德是為民之魂。作為領導幹部，“德”是精神之骨。“德”的本質是仁愛、是愛人，在於“有仁之仁當作人”，有仁愛之心、奮鬥之誌、和諧之向。在中國傳統的人文 文化中，重視人，但不是強調個人，為了個人，而是重視人倫，重視人的品德。中國傳統 文化總是把人作為一定的倫理關係中的人、在一定的倫理關係中負有倫理責任的人，從而使個人的德性和價值實現緊密地與他和他人的關係相聯結。人活著不是為了自己，而是為了人倫關係的美滿。一個人在思想上德占了主導，就有仁者愛人之心。具備了德的品質，才能親民、愛民、為民。德是立身做人之本，是為民親民之基。要深知，道德形成於人類社會生活，是人類精神的自律，調整著人與人、人與社會的各種關係。道德是社會的元素、細胞，也是社會的血脈，它無處不在，無時不在，凡有人的地方就有道德。做人先立德，德是人之心、人之性、人之神、人之氣、人之骨、人之魂。隻有心善心靜、性純性善的人，才能按愛民為民的行為準則辦事，去自願地、自覺地親民、愛民、為民。道德品質是最基本的人文素質。一個人缺乏道德素質，就如同浮萍，失去了根，無以立足、生存，就沒有方向、目標、目的，也就談不上以民為本。金字塔是用一塊塊石頭堆起來的，長城是用一塊塊青磚砌成的，構建道德的金字塔和長城，必須從為民的一件件事情做起，行善修德，集小德為大德，才能在自己漫漫人生路上頂天立地、光明磊落、品德高尚，受到人民群眾的親佩和敬仰。 二、加強道德建設，改進工作作風 俗話說“做事先做人”，當個人的思想道德修養得到提升，形成時時講道德、人人講奉獻的良好氛圍，那這種良好的氣氛和氛圍就會內化成為提高員工素質，提升企業 管理的軟實力，對企業的發展將起到巨大的推動作用。 黨的十八大之後，新一屆中央領導集體第一次與媒體見麵，就用“打鐵先要自身硬”的樸素話語，表達了作風建設從自身做的高度自覺性，緊接著製定了中央關於改進作風的“八項規定”、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等綱領性文件，更加肯定了黨中央抓作風建設的堅強決心。作為我們黨員領導幹部、機關工作人員要言出行隨，率先垂範，用實際行動做出示範，樹立榜樣，不斷提高職業道德認識，提升黨員領導幹部的履職能力，增強工作責任感，規範職業行為，以切實有效的工作，更好地服務職工、服務社會，才能將中央改進工作作風的精神，真正見之於實際行動中，落實於工作 措施上。 職業道德建設作為改進工作作風突破口，切合幹部隊伍建設是當前改進作風建設的現實需要。我們的幹部隊伍作風總體是好的，但也毋須諱言，在我們的幹部隊伍中已經出現了，個別黨員幹部出現了庸、懶、散、奢的苗頭，精神懈怠，紀律鬆弛，職業責任淡薄，服務意識不強，甚至有少數人特權意識嚴重，作風漂浮，在11月中旬《中共中央組織部印發《關於深化縣級開展“三嚴三實”專題教育著力解決基層幹部不作為亂作為等損害群眾利益問題的專項整治工作實施方案的通知》，對基層幹部不作為、亂作為等損害群眾利益問題“零容忍”，發現一起、查處一起、曝光一起，這是給我們黨員幹部再一次敲響警鍾。我們要嚴守黨的紀律，要在職工群眾的監督下履職，要切實做政治上不觸“紅線”，工作上不劃“虛線”，生活上不越“底線”，對違反紀律規定的，要依紀依規嚴肅處理、堅決糾正；對那些頂風違紀、貪腐謀私、徇私枉法的，堅決查處。“陽光”是最好的防腐劑，群眾是最好的監督員，“陽光”下誰在幹事、誰在敷衍，群眾都看得很清楚。搞一次特權，就降低一份威信；謀一次私利，就失去一片人心。黨員領導幹部要率先垂範、做好表率，從群眾最期盼的事情做起，從群眾最不滿意的地方改起，使黨心民心更聚合力，形成上行下效的正能量。 三、加強道德建設，增強形勢教育 就煤炭企業而言，已走過了十年黃金期，已從賣方市場向買方市場轉變，當前出現銷售不暢、價格下跌的嚴峻形勢。麵對嚴峻形勢，信心勝過黃金。在這種特殊時期，部分員工思想波動，對企業期望值較底，企業發展前景比較擔憂，因此，形勢教育在立足當前的同時，要著眼長遠。 形勢教育的銳度，主要表現為虛功實做，不能空洞無物，要切合自身實際，製訂針對性的 措施，解決實際性的問題。 轉變觀念，牢固樹立過緊日子思想。煤炭企業經受著市場滯銷、庫存增加、價格下跌、融資難度大等壓力，要通過形勢任務教育，把企業存在的問題和困難，向職工群眾講清楚，要科學、準確地把握和運用好辯證思維的方法，既講成績，也講不足，既講經驗，也講問題，讓員工了解企業、理解企業，並為實現個人與企業共同進步發展作出自身的貢獻。要從上到下增強成本意識，點滴節約，壓縮開支，積極引導員工獻計謀策，充分挖掘人的潛能，發揮人的主觀能動性。 梳理情緒，努力打造平安和諧社區。企業越是困難，越應注重員工情緒的疏導。如果員工情緒低落，心情浮躁，既容易造成人際關係緊張，尤為有害的直接影響 安全生產。這就需要抓住四個著力點。一是領導和 管理人員要轉變作風。在“過冬”這一節骨眼上，領導和 管理人員更要提高履職能力，以身作則，作好垂範，清正廉潔，不能大吃大喝、鋪張浪費；二是工資分配必須做到公開、公平、公正。工資分配關係到員工的切身利益，解決不好、處理不當容易產生矛盾、滋生不穩定因素。紀檢、工會部門要發揮好監督作用，對違背工資分配 製度，采取暗箱操作，克扣員工工資，侵占員工利益的行為必須堅決查處；三是認真做好員工思想動態 03manbetx 。對員工反映的熱點和難點問題，要發揮好釋疑解惑作用。要通過紮實有效地開展好下訪、接訪活動，暢通員工群眾的訴求渠道，並著力解決好員工的實際困難；四是規範員工行為，抓好 安全生產。在經營形勢嚴峻的情況下，更有必要抓好 安全生產，否則就會雪上加霜。為此，形勢教育要與 安全教育有機結合，要引導員工隻要做 標準活、嚴格按 01manbetx 01manbetx 規範操作，就能做好 02manbetx.com 可防可控，就能實現安全生產。 四、加強道德建設，提升 班組合力 加大典型培育力度，營造加強 班組建設的濃厚氛圍。典型引路是我們重要的工作方法，也是加強企業 管理的有效 措施。要善於發現典型、培育典型、推廣典型。各 班組要結合實際，創造性地開展工作，創出亮點，創出特色，要通過麵上部署、點上推動、抓點帶麵，不斷把 班組建設引向深入。要充分挖掘班組建設中湧現出的先進典型、成功做法和新鮮經驗，發揮典型的示範、帶動和影響作用，形成你追我趕、爭先創優的良好局麵。 當前，澄合改革發展的任務十分艱巨。我們要把貫徹落實公司（局）精神與搞好安全生產等重點工作結合起來，與加強企業生產經營管理工作結合起來，與深入實施“十三五”發展規劃、推動又快又好發展結合起來，統籌兼顧，協調推進。重視發揮班組建設對各項工作的促進和保證作用，落實工作責任，強化工作 措施，以加強班組建設的實際成效推動社區各項工作上台階、創水平。要堅決克服形式主義，著眼於企業的長遠發展，立足於當前正在做的工作，撲下身子，常抓不懈，真抓實幹，幹出水平。 “道德講堂”活動僅僅是個起點，在今後的工作中我們應該以更加飽滿的熱情，適應新形勢，解決新問題，探索新路子，大力弘揚“道德之風”，深入宣傳“厚德篤行”的道德精神，努力踐行“圖強思變，務實進取”的企業精神理念，在十八屆五中全會精神的指引下，在公司（局）的黨政的領導下，用自己的實際行動使王村社區的精神文明建設邁上一個新的台階，把企業管理工作提高到一個新水平，為建設主業突出、核心競爭力強的社區做出更大的貢獻！