朔石礦業做實公開工作提升職工滿意度

本報訊 朔石礦業公司積極推行黨務公開，認真落實以民主監督為主要內容的礦務公開、黨務公開、區務公開的公開監督製度，變“為民當家”為“由民作主”，接受職工群眾的監督，形成了幹群之間相互信任、相互理解、相互支持的和諧氛圍，促進礦井安全發展。
隨著礦區改革的深化和利益結構的調整，職工要求公開政務的呼聲越來越高。該公司建立健全領導小組和組織機構，完善公司、科區、班組三級民主管理工作網絡體係，著力解決職工關心的熱點、難點問題，保護職工的切身利益。在推進黨務、礦務、區務公開工作時，注重拓寬公開內容，凡涉及重大決策事務、重要製度製定及重大活動必須公開。常規工作定期公開，階段工作準時公開，臨時工作隨時公開，緊急工作及時公開。注重創新運用多種公開形式，以固定的內部網站、宣傳櫥窗、牌板為主要形式，配合會議、活動、文件、公開欄等多種形式，推進廠務公開工作精準、精確落實，體現和見證職工民主維權全過程。
堅持每月對公司生產經營情況及四項費用、工資、工分等敏感問題在內部網站定期公布。為增強區務公開工作透明度，抓住職工普遍關注、反映強烈的工資、工分分配等熱點問題，為每個基層科區統一配置公開牌板，將職工關心的工資、獎金等分配情況及時進行公布，班組人員出勤、記分、扣分、獎罰情況當日結算，做到了獎的合情，罰的合理，確保每名職工心裏揣著明白賬，手上幹著明白活。積極營造一欄（區隊公開欄）、一網（朔石礦業內部網）、一屏（工廣電子顯示屏）、一機（觸摸屏微機）、一會（民主懇談會）的“五個一”公開形式。每月由紀委、工會牽頭，增加監督檢查頻率，對基層科區務公開進行拉網式檢查，區隊救濟、嘉獎、工資工分全部有據可查，公開公平。
深入開展機關聯係點工作。公司黨委要求機關領導幹部在抓好本職工作的同時，每月不少於4次深入到基層聯係點單位，參加安全例會、科區辦公會等有關會議，或召開職工座談會等，全麵調查了解工作進展情況和職工的思想動態，03manbetx 排查差距和不足，幫助解決安全、生產、經營和思想政治工作方麵存在的突出問題。不失時機地開展形勢任務宣傳教育，及時傳達貫徹公司階段性的工作要求、目標任務以及各項規章製度，做好解疑釋惑、活血化瘀工作，消除職工逆反心理。上情下達，下情上送，充分發揮紐帶作用，一方麵將公司出台的政策和意義向職工解釋清楚，讓職工明白，另一方麵將職工關注的焦點和難點問題及時向公司黨委反映，以利於製定政策，科學決策，促進了礦井安全生產和職工隊伍的穩定。 （孟軍 付婧青）