糯東煤礦：多方關懷讓新進員工平穩度過試用期

11月份，興安煤業共招聘新工人186名，截止12月3日，186名新進員工經過72個課時培訓考核合格後正式加入礦井生產隊伍。為避免新進職工獨立井下作業，同時為新員工搭建成長平台，該礦采取多方關懷，讓新進員工平穩度過試用期。

做好新員工入職培訓工作。根據各個工種的需要為新員工建立了規範、完整的新員工入職培訓體係，實施全麵培訓教育，其中包括各工種的作業01manbetx ，以及崗位所需的基本要求，特別是機電工種，該公司對其進行了實操培訓，186名員工經過72課時的培訓考試合格後正式加入了礦井生產隊伍。

做好新員工熟悉環境和引導工作。興安煤業離城鎮較遠，井下地質條件複雜，並且當前的煤炭行業市場低迷，加之受政忠煤礦02manbetx.com 的影響，招工特別困難，對於初到煤礦上班的職工生來說，有諸多不適應，該公司通過召開新工人座談會、企業文化宣教等方式，讓新員工盡快熟悉礦井工作環境，了解興安煤業的發展前景，增強新進職工的團隊向心力和凝聚力，以健康的心態投入工作當中。

做好新員工師徒幫教工作。目前該公司新進的186名新員工均簽訂了“導師帶徒”協議，規定3個月內新徒弟違章責任在師傅，這樣一來師傅帶徒弟的責任心也增強了，減少了新工人違章作業的次數。

做好新員工關懷、溝通工作。該礦要求分管生產礦領導及區隊隊長定期或不定期地與新員工保持談話和交流，進一步掌握新員工心理變化情況，了解新員工在新工作崗位上的優秀表現和存在的不足，了解新員工有哪些困難、有哪些心理不適和壓力，積極正麵地溝通和疏導。同時，對工作和生活上有困難的新員工要展開幫助行動，使之解除後顧之憂，建立起對團隊的認同，以及對企業大家庭的熱愛，加快新員工融入團隊，順利平穩地度過試用期，成為企業新生力量。