邁向成為“多麵手”之路——遠東頁岩煉化公司開展輪崗培訓活動見聞

本報記者　後　方

12月2日上午，在遠東頁岩煉化公司製氫車間休息室內，一場培訓課正在進行。“今天我給大家講一下壓縮係統和氮氣係統的工藝流程……”淨化工段工藝負責人孫弘博一邊講解，一邊在白板上寫著相應的知識點。這原本隻是一節尋常的培訓課，卻因為幾名新“聽眾”的加入而顯得與以往不同——那就是來自空分工段的夏博等幾名員工。他們認真地記著筆記，並不時地就一些不大理解的技術難點發問。

其實，這場光明正大的“偷師”不過是遠東頁岩煉化公司開展輪崗培訓活動的一個縮影。記者在采訪中了解到，入冬以來，為了進一步加大培訓力度，拓展培訓思路，開發崗位員工“一專多能”的綜合能力，他們在全公司範圍內掀起了輪崗培訓活動的序幕，在達到本崗上崗要求的基礎上，各車間員工都可以選擇“第二崗位”進行學習。

談到這次輪崗培訓活動，製氫車間主任李遠新深有感觸地說：“我們車間一共有備煤、造氣、空分、淨化4個工序，如果一個員工能夠掌握多個工序的業務技能，那麼以後在開工試運時，一旦某個崗位缺乏人手，其他崗位也會有熟悉業務技能的員工及時頂上去，不至於亂了陣腳。”

對這項活動，員工們也表現出了非常積極的態度。夏博說：“這項活動剛開始，我就報名選擇了淨化工序的壓縮崗位。如果能夠順利通過這個崗位的培訓考核，我還想繼續學習其他崗位的業務。聽說，通過培訓考核的崗位數量越多，公司還能給予一定獎勵呢!”孫弘博在一旁插話道：“獎勵是‘小事兒’，趁著年輕多學一些知識才是‘大事兒’。等以後公司開工試運了，屬於我們的機會一定會有很多!”說到這兒，孫弘博的眼睛裏閃著憧憬公司未來發展的光芒。

提升自身綜合素質，爭做業務“多麵手”，遠東頁岩煉化公司的員工們，正在向這個目標全力奮進著……