中山煤業公司工會以“三個第一”切實維權

中山煤業公司工會以“三個第一”切實維權

今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司工會健全完善幫扶救助和員工利益保障體係，當好困難員工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”，切實為職工維權。

完善幫扶救助體係，當好“第一知情人”。幫扶救助體係實現“一建檔、三走訪、五知道、三明確”。該公司工會建立貧特困員工檔案;工會小組每月走訪一次貧困員工，區隊工會對本單位的特困員工每季走訪慰問一次，知道本單位困難員工的貧困原因、供養人口、家庭收入、子女入學和家庭成員就業情況，公司工會對重點特困員工實行包戶走訪，每半年至少一次，動態掌握全公司貧困員工的生活狀況、家庭變化和重點特困員工的基本情況。

推行預警製度，當好“第一報告人”。公司工會每季度將全公司貧困員工情況向公司黨政報告一次，並不定期就公司困難員工情況、工傷殘員工困難情況、員工遺屬困難情況分別向黨政作專題彙報。區隊工會至少每月向本級黨政彙報一次困難員工情況。

開展“五送”活動，當好“第一幫扶人”。公司工會認真搞好“送救濟、送保障、送愛心、送健康、送援助”活動，及時對生活困難員工發放困難救濟金，及時為大病大災員工辦理大額救助，解決員工的燃眉之急。(何永興)