鶴煤三礦“四優”遞進做好人才“接力”

鶴煤三礦“四優”遞進做好人才“接力”

本報訊 12月8日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦了解到，麵對當前人才急需的情況，該礦堅持“四優”並舉，進一步完善人才培養辦法，明確培養目標和方向，加大人才培養力度，提升了人才培養水平。

創建“優學”平台。該礦十分注重在員工學習硬件上狠下大力氣，多做文章，圖書館、閱覽室為員工開放，方便員工學習閱讀。另外，該礦人力資源科培訓中心設立電子題材庫、教材庫，各單位可預約上門學習，訂單式培訓專業技能。同時，該礦還為科室、區隊配置了電腦、投影儀等設備，想方設法鼓勵員工提升個人職稱、學曆。

樹立“優選”理念。為培育員工“勤奮學習、終身學習、過程學習、團隊學習、創新學習”的五種學習理念，樹立有為才有位，有為更有位的思想。另外，該礦通過典範引領，開展技術人才優選活動，設立技術人才庫，以學習、創新、技能為標準選拔培養技術人才。

開展“優講”活動。該礦堅持開展技術人員上講台講技術活動，把經驗、技術、竅門“講”出來，讓“絕活”不“絕”，使“絕技”不“丟”。各單位定期上報學習培訓計劃，區隊技術人員不定期為員工進行技術授課和指導。

給予學習“優獎”。該礦結合企業發展實際，在以學促效活動中注重正向激勵，對技術比武的優秀選手、學習型員工等先進集體和個人給予特殊形式的獎勵，讓員工學以致用，創造效益的同時，可以享受到免費書籍、技能培訓、創效成果分紅的獎勵，極大提高了員工學習技術的積極性和主動性，成為技術的“多能型”人才。

許宏勳