山東能源新礦集團翟鎮煤礦“八項舉措”拓寬職工權益維護渠道

山東能源新礦集團翟鎮煤礦“八項舉措”拓寬職工權益維護渠道

山東能源新礦集團翟鎮煤礦工會把維護職工權益作為一切工作的出發點和立足點，通過完善權益保障機製，構建和諧勞動關係，為企業穩定發展提供充分保障和有力支撐。

發揮職代會作用。會前圍繞工資集體協商，討論通過了工資分配製度、分配方式，圍繞安全處罰規定，討論通過管理人員安全聯責考核力度大的突出問題;會後對征集的181件提案進行了落實，先後采納了非煤產業經營改製、優化外部煤炭產業、成本倒逼機製等問題，切實發揮了職代會提案推動企業發展，助力治虧創效的作用。

構建三級公開平台。以三級公開為載體，形成了“234”礦務公開民主管理體係，即礦區兩級民主管理主渠道，礦務、區務、班務三級公開，礦情發布平台、區務大廳平台、井口信息查詢係統平台和礦務、區務、班務公開欄四個礦務公開平台。每季度會同相關部門對各單位的工資分配辦法、單項考核、活動經費使用、勞保用品發放等進行專項檢查。全年檢查12次，發現問題224條，並全部進行了閉合整改。

推行“信訪代言”製度。落實信訪代言、服務代理和事務幫辦製度，實行陪訪、導訪和信訪介入，對重點人物、熱點難點問題進行全覆蓋排查，對排查出的人和事造冊備案、表格管理，實行信訪責任銷號製，即：落實責任、全程代言、調度督辦、完成銷號。今年以來通過“代言、代理、代辦”信訪事項40起/112人次，其中基層單位32起/99人次，礦級層麵8起/13人次。

完善行政處罰複議。采取“模擬法庭”方式，用協商調處作為複議的延續，複議雙方在平等、自願的基礎上溝通交流，實現溫馨複議。今年以來接待勞動爭議總量41起/58人次，主要涉及工作崗位調整、職業病費用報銷、工傷治療費、病假工資等方麵的問題。其中協商調處13起/17人次，預防調解16起/23人次，接待谘詢12起/18人次，調處成功率100%。

開展職工代表巡視活動。發揮職代會職代會閉會期間職工代表的作用，通過“我代表、我履職、我盡責”職工代表巡視活動，對涉及職工切身利益的現場安全隱患、勞動保護、供暖供水、食堂、超市等問題進行巡視督辦，全年開展巡視44次，落實整改問題232項，先後解決了瓦檢工勞保發放時間過長、井下人行車乘車點擁擠、職工食堂飯菜質量差、班中餐超市價格貴等問題，切實為職工辦好事、辦實事、解難事。

征集職工合理化建議。開辟區隊和礦兩個合理化建議渠道，由職工代表參與建議評選，保證評審公平、公正，通過月征集、季評選，全年征集合理化建議450餘條，基層區隊采納表彰260餘條，特別是以《回采麵兩端頭支架的改造》為代表的21項具有特殊價值的建議在礦級層麵進行了推廣應用，發揮了職工的聰明才智，推動了企業的創新發展。

發揮聯係書作用。通過工會主席與職工代表聯係書，了解職工所思、所想、所盼，全年收集聯係書379份，問題551條，針對反映突出的勞動保護、物業管理、困難救助等問題製定針對性整改措施，對能夠整改的督促相關單位製定針對性整改措施;對條件不具備、無法辦理的進行解釋說明，切實為職工辦實事、解難題，當好了職工的“娘家人”。

實施職工法律援助。選聘了12名熱心幫扶工作且具備一定法律業務知識的人員作為法律援助的誌願者，聘用泉溝法院(法庭)、新泰市勞動仲裁院、交警部門相關人員作為援助工作法律顧問。今年共援助13起/22人次，維護和保障了職工合法權益的同時，也在地方法院和交警隊樹立了良好的口碑。

(歐陽寶塔 吳虎 吳鵬)