裕興煤業競聘上崗技術員

為進一步加強煤礦安全技術管理工作，完善安全技術管理體係，拓寬技術人員選拔任用渠道，將優秀技術人才選拔到重要技術崗位，使人盡其才，才盡其用，充分提高人才效益，12月5日裕興煤業對部分生產隊組技術員進行競聘上崗。

競聘采用演講與答辯、民主評議和領導測評的方法進行。選拔實行百分製。據了解，此次競聘共設置崗位4個，共有符合條件的7名人員參加了競聘。為確保考試的公平性，在演講與答辯會上，競聘者對自己受教育情況、工作經曆、主要工作成績進行了總結並對自已競聘上崗後的工作計劃進行了闡述，隨後，測評組成員向競聘者提問1-2個與競聘崗位相關的問題，以考評競聘者的反應能力和綜合實力。本著公平、公正、公開的原則，現場對演講與答辯的考評成績打分、唱分，增加了透明度。下一步，將對參加競聘者進行綜合評價，然後根據競聘成績，由黨政聯席會議集體研究確定聘任人選，並行文公布。

唯才是舉,知人善任,把優秀人才放到技術崗位上，有利於營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍，為企業技術創新加快發展注入了活力。

這次技術員競聘是把“公推直選”作為人才管理創新的大膽探索和有益嚐試，充分體現了裕興煤業進一步調動了大學生的工作積極性，充實一線隊組人才後備軍，增強了基層區隊技術、人才力量，為礦井發展注入新活力。

(裕興煤業 邱明明)