天業化工公司激活員工創新熱情 讓每條“合理化建議”成為降本增效發動機

天業化工公司激活員工創新熱情

讓每條“合理化建議”成為降本增效發動機

通訊員杜麗報道：“創新驅動的關鍵是以科技創新為核心的全麵創新。鼓勵員工積極提合理化建議，有力推動實現精細化管理向精益化管理轉變。”這是天業化工公司“2015年度優秀合理化建議評選會”上調度長張新輝這樣說到。

為了挖掘廣大員工的聰明才智和創造力，促進公司持續健康發展，進一步推進在員工中牢固樹立 “我與公司共命運，公司發展我受益”的責任意識，2015年天業化工公司工會專門下發了引領與發動員工積極投身降本增效活動的通知，全年共收到了100多條來自各基層生產一線員工的合理化建議。為盡快將有實施價值，有改善現場節能減耗等實際意義的合理化建議落地實施，化工公司工會聯合生產技術部組織各分廠、部門領導和技術人員，對遴選而出的60條優秀合理化建議進行集中點評，評選出一等獎2個、二等獎5個、三等獎10個及鼓勵獎若幹。

據了解，天業化工公司此次合理化建議評選活動，分為工藝改進、節能降耗、安全裝置等內容，涵蓋PVC分廠、電氯分廠、片堿車間、機修車間、公用工程車間、質量部、儀電部等。其中，有實施創效十萬元以上，如聚合車間吳海鵬提出的《聚合提高軟水衝洗泵工作效率》、一次鹽水崗位孔維斌提出的《新增化鹽池》等，這些建議充分展現了員工的勞動熱情與創造潛能，不少建議應用於實際生產中後，產生了可觀的經濟效益和可貴的無形價值，持續提高勞動生產率，大大降低勞動強度，推動了企業精益化管理轉變。