新汶礦業集團公司召開技能大賽暨“學練提爭”總結表彰視頻會議

集團公司董事長、黨委書記、總經理張文為在年度全煤行業和省管企業技能大賽中獲獎的選手頒獎。

王德剛攝

12月4日，集團公司召開2015年技能大賽暨“學、練、提、爭”總結表彰視頻會議。主要是總結2015年技能大賽、“學練提爭”活動開展情況，表彰在活動中湧現出的先進集體和個人，安排部署今後職工技能素質提升工作任務，動員集團上下進一步細化目標、健全機製，創新載體、強化落實，持續深化、提升員工素質提升工程，為企業改革轉型、治虧創效提供強大的人才保障和智力支持。

集團公司董事長、黨委書記、總經理張文為在年度全煤行業和省管企業技能大賽中獲獎的選手頒獎;黨委副書記、紀委書記彭緒軍主持會議。副總經理、安監局局長姚峰總結集團公司技能大賽、“學練提爭”活動開展情況;總工程師辛恒奇宣讀《關於表彰獎勵技能大賽優勝單位和個人的決定》;工會主席張明毅宣讀《關於表彰“學練提爭”優秀組織單位的決定》。集團公司有關副總師，機關部室、中心負責人，省內老區單位有關負責人及技能大賽各工種省內第一名、省管企業技能大賽獲獎選手、全煤行業技能大賽獲獎選手在主會場參加會議，各單位組織收聽收看了會議。

姚峰在講話中，首先對“學練提爭”活動開展情況進行了全麵總結。他說，集團公司連續五年持續深化“學練提爭”活動，全麵實施以組織為保障，以職工晉位升級的成才體係和集團公司、基層單位兩級技能比武體係、創先爭優的創新體係等三大體係為架構的“十百千萬”全員素質提升工程，並將技能大賽活動作為重要組成部分持續深化，今年技能大賽的參賽人數達到了4.5萬餘人，達到了全員參與、比學趕超的良好效果，為企業保持安全穩定態勢、提升生產效率效益提供了堅實的人力保障。姚峰指出，持續加強人才培養工作是集團公司企業戰略的重要組成部分，是實現集團公司“十三五”發展目標的重要支撐和保障，各單位要按照集團公司人才工作部署和要求，圍繞用好、用活人才，把握人才發展方向，尊重人才成長規律，激發人才隊伍的整體活力和創造力，推動人才結構戰略性調整，突出“高精尖缺”導向，著力發現、培養和集聚科技領軍人才、企業家人才、高級能人才隊伍。要創新更加開放的人才引進政策，完善人才評價激勵機製和服務保障，以持續深化素質替身工程為抓手，努力做到人才培養、學習培訓、技能大賽、創新創效、建功立業五個融入，助力企業持續發展、創新發展、安全發展，職工全員提素，成長成才。

對於貫徹好會議精神，彭緒軍強調，要組織“回頭看”活動，層層對標學習。各單位要組織一次“回頭看”活動，係統總結經驗及不足，抓好問題整改和工作提升;要從技能人才培養、鍛煉、選樹等角度入手，層層對標先進，認真學習好經驗、好做法，結合自身實際加以集成優化，為更好地開展下一步工作夯實基礎。要注重典型示範作用，強化宣傳引導。要深入班組崗位、技術前線，深入挖掘活動中湧現出先進個人、先進事跡，通過報告宣講、成書入冊、新聞宣傳等形式以及微信、QQ群等新媒體，加強宣傳報道，營造崇尚先進、學習先進的濃厚氛圍。要完善激勵保障機製，激發全員活力。各單位必須著眼全局、著眼長遠，立足人員轉出、產業轉型、業態轉移的現實需要，狠抓員工素質提升工程不放鬆，按照用什麼學什麼，缺什麼補什麼原則，創新學習形式，加強實踐鍛煉，合理進行儲備，支撐企業各項規劃落地。

會上，對獲得2015年度職工技能大賽的各專業工種第一名的先進個人和優秀組織集體、在年度全煤行業和省管企業技能大賽中獲獎的選手進行了表彰。