彬長礦業：相互協作為礦區職工提供優質醫療服務

今年以來，針對陝煤化集團內部老企業富餘人員安置困難和礦區醫療服務匱乏的實際情況，彬長礦業公司認真落實集團公司22條改革舉措，按照“合法合規、公平交易、內部優先、互利互惠”的內部協作原則，主動與實業集團溝通協商，積極引進銅川礦務局中心醫院、澄合礦務局中心醫院等老單位富餘的醫療資源，以豐補謙，在彬長礦區建立起6家基層醫療機構，解決了礦區本部、外協單位等1萬餘名職工及家屬就醫難題，新老企業攜手同心，互惠雙贏，在寒冬中奏響了一曲團結協作、共度時艱的奮進之歌。

內部協作 醫療站點“全覆蓋”

9月29日，在彬長礦業、實業集團的共同努力下，投資100餘萬元，擁有24名從業人員，營業麵積800餘平米，配備有生化儀、血球計數儀、心電圖等基礎性檢驗檢查設施的彬長礦區大佛寺、小莊、文家坡、孟村、生產服務中心、機關六家醫療機構同日投運，使礦區醫療服務達到“全覆蓋”。

針對礦區遠離中心城鎮，醫療資源相對匱乏，職工“看病難”暨礦區工傷緊急處置問題一直未有效解決的實際情況，今年以來，該公司在定期組織移動體檢車入礦，為基層職工進行包括心電圖、肺功能、胸透等項目健康體檢的基礎上，公司黨政工組織高度重視礦區醫療站點建設工作，籌備前期，該公司執行董事、黨委書記李厚誌，總經理、黨委副書記李孝波高度關注。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席喬少利主動前往實業集團溝通協商，贏取支持;並積極帶領公司工會、社保、後勤等有關部門負責人多次深入礦區，協調幫助基層單位克服資金、場地、醫療垃圾處理等各類困難，加快項目建設進度。10月中旬，到任不久的實業集團董事長、黨委書記張文華專程赴彬長礦區孟村、機關等醫務室調研指導建設運營工作，充分肯定此項合作，並要求醫務人員強化作風建設、規範醫療行為，提高服務質量，真情服務職工。實業集團總經理楊百鎖也對礦區醫務人員服務規範、操作標準等提出具體要求。

服務升級 專家“義診”入礦區

“您哪兒不舒服?”“以前在哪裏看過病?”“您應該堅持用藥，治療需要一個過程”。11月24日，為加強雙方合作，銅川礦務局中心醫院檢驗科主任孫鐵帶領內科、外科、婦科、五官科、口腔科等8名醫護人員組成的專家醫療組走進彬長礦區大佛寺礦，對該礦職工、家屬以及外協單位人員開展義診活動。

“您這是肌肉拉傷，回去做做熱敷，貼片膏藥就應該沒事了，現在應當避免過度勞損，平時避免過度屈膝、下蹲等動作。”一名外科醫生耐心向職工講解著。義診現場，專家們免費為職工提供現場答疑、疾病谘詢、科普宣傳等多項醫療服務。前來就診谘詢的職工多數存在腰椎或頸椎肌肉勞損等慢性病，醫務人員也利用這個機會，向職工普及常規健康知識，介紹一些常見病的預防和治療。義診活動當日接待職工200餘人次，受到了廣大職工家屬的一致稱讚。

多措並舉 全心全意惠利職工

“要擁有美好的生活、幸福的家庭、良好的事業基礎，首先就必須擁有健康”。11月16日，在保證礦區日常醫療服務的基礎上，該公司生產服務中心醫務室主任醫師王俠前往孟村礦舉辦女性健康知識講座。她針對曆年女工健康體檢報告和日常生活中普遍反映的健康問題，根據多年的臨床經驗，從醫學角度深入淺出的就女性生理功能特征、常見疾病的預防、保健知識等方麵，為孟村礦全體女工進行了詳細的介紹和講解，讓女職工對女性疾病有了更新的了解和認識。

彬長礦區6家醫療機構全麵運行後，雖然籌建初期，按照節約成本、精幹高效的原則，每個醫療站點僅有4名醫護人員，但各醫療站點從醫務人員從業理念、作風紀律、服務態度入手，積極克服人員少、服務範圍廣等困難，不斷提升醫療技術、醫療質量、服務水平，不僅全麵滿足了彬長礦區1萬餘名職工和家屬常見病多發病的臨床診治，還為礦山突發災害的緊急救援提供了有力保障。同時，彬長礦業還將陝煤化物資集團彬長分公司、陝煤化運銷集團彬長分公司以及礦區外協服務等單位職工全部納入礦區內部醫療保障體係，共同享受藥品“零”差價、“零”利潤等優惠項目，惠利廣大職工。

民生問題無小事，一枝一葉總關情。今年來，彬長礦業在全麵推進礦區醫療站點建設的同時，還多方籌措資金600餘萬元，加大民生投入，相繼開通大佛寺礦、胡家河礦至彬縣縣城職工通勤車;建立大佛寺、胡家河、小莊等單位職工理發室;建成文家坡職工籃球場、羽毛球場，建立完善生產服務中心職工圖書閱覽室，力所能及的加大民生投入，為職工群眾謀實事、辦好事、解難事，以人文本凸顯發展理念，實現困境中堅強屹立，做到人心不散、隊伍不亂，形成團結奮進的良好局麵。 (彎桂清 陳靖 劉姍姍)