晉煤集團王台鋪煤礦：“百變女工”護航企業發展
隨著煤炭市場遇冷，煤企職工發揮餘熱的平台卻在不斷擴展。在晉煤集團王台鋪煤礦，女工主動為企業分憂解難的例子不勝列舉，“安全說客、心理輔導員、礦山衛士”這些百變稱呼展示出的不僅僅是企業女工的積極意識，同時也是企業破難前行的強大動能。
近年來王台鋪煤礦越來越多的女工涉足企業轉型、安全管理等方麵，她們利用業餘時間學習安全信息、心理知識，以工友、家屬、安全親曆者等身份，到基層職工身邊為他們排憂解難。該礦洗煤廠女工楊毓蘭就是其中一員，不僅在洗煤廠創辦了知心大姐熱線，還經常奔走在一線隊組之間，為他們講解企業形勢和分享個人心得。
“今天要和大家聊一聊如何過日子，可能有的師傅已經開始偷笑，但是我想說的就是並非所有人都會過日子，比如在同等收入的情況下，為什麼每個家庭的幸福感不同。”這是楊毓蘭今年為基層職工講解最多的話題。麵對市場下滑，職工需求過高的問題，楊毓蘭覺得把好職工思想觀，才能增強企業的凝聚力和向心力。為此，她多方收集不同家庭在日常習慣、消費理財等方麵的內容，用故事對比的方式啟發職工心底思想，從平時就培養良好的生活習慣，提升自身的責任意識。
“企業效益好時，我們很多人身上或多或少都養了一些嬌氣病，花錢大手大腳，生活沒有節製，一場危機下，這些問題全都暴露出來。”楊毓蘭感覺經營企業和經營家庭是同樣的道理，平時不注重小節，一旦養成習慣就會降低幸福指數，於家於企都會產生不良反應。
呂小娟作為王台鋪煤礦洗煤廠原煤車間的皮帶司機，安全衛士的稱號就是她工作之餘的華麗變身。在嘈雜的廠房內，能聽出設備一聲細微的異響，無異於大海撈針。但是呂小娟不僅做到了，而且能頂著全礦停產的風險，第一時間果斷終止設備運轉，為企業免除了一次大的損失。呂小娟說：“我雖然不是安全員，可設備能不能正常運轉關乎著全礦的效益，安全麵前無小事，如果推到下一班，那對工友和全礦都是極不負責任的。”正是她敢於擔當，細心負責的精神獲得全礦幹部職工肯定的同時，也收獲到礦安全部門開出的2000元大額安全獎勵。
為了充分釋放女工在礦井安全發展中的作用，王台鋪煤礦女工委經常組織女工進行座談交流，並定期為她們舉辦相關培訓，將好的點子及時收集討論，形成方案依托不同平台為礦井轉型發展護航。2015年，女工不僅在王台本部開展各類活動，還及時將作用發揮到隆東和晉牛煤礦等駐外職工身邊。全年共開展“三違”幫教160人；走訪區隊班組194次，走訪員工家庭80戶；開展送溫暖活動57次。
