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息好 精神足 安全好 水煤公司“兩班製”生產提高職工幸福指數

作者:左亞鵬 施小錦 2015-12-13 20:06 來源:狗万manbet官网

“現在好了,我們兩班生產,一班檢修,及時查找設備存在的安全隱患和故障,工作起來也省去了許多麻煩,既省力又省時,幹起活來也特別有精神,工作效率有了明顯提升。”水煤公司綜放隊采煤機司機張中華說。“這不實行‘兩班製’生產後,今年重陽節,我和父母在一起吃上了團圓飯,也有更多的時間陪家人了。”

張中華是水煤公司綜放隊的職工,他所感受的變化,隻是該公司職工生活變化的一個縮影。

為了壓減職工的工作時間,提高工作效率,水煤公司自2007年5月開始實行“兩班製”,中班、夜班“兩班製”生產,取消早班生產,確保職工體力、智力、情緒達到“三個最佳”,保障職工的休息時間,讓職工以良好的精神狀態投入到安全生產工作中去。

談及“兩班製”,該公司綜放隊支部書記王宗民說:“以前‘三班製’生產模式,一天24小時,采煤工作麵設備不能停止,職工不能斷檔,每8小時換一次班,這種生產模式存在很多安全隱患,看似生產時間長了,實則職工工作效率低,設備經常壞,維修難度大,最終還是耽誤生產。”

據了解,實施“兩班製”以後,水煤公司的機械設備得到了有效的保養和維護,杜絕了機電設備在生產運行關鍵時刻“掉鏈子”和“趴窩”現象。原本早班人員補充到夜班、中班,人手多了,再加上職工精神狀態好,工作效率有了明顯提升,職工出勤率達98%以上,做到了減班不減產,確保了原煤產量。

“兩班製”生產,使職工的業餘時間增多了,水煤公司加大資金投入,積極改善職工的學習、娛樂、生活條件,不斷滿足職工的業餘文化生活。該公司給職工“量身定做”培訓計劃,通過在崗學習、辦班培訓、外出學習等形式給職工“充電”,切實提高了職工綜合素質。截至目前,水煤公司已有192名職工通過努力學習取得了特殊工種上崗證,79名職工拿到了大專及以上文憑,205名職工拿到了中高級職業資格證書。

為了滿足不同職工的業餘文化生活需要,該公司在職工娛樂活動中心、休閑廣場、籃球場、室外健身場等文體活動場所正常運行的基礎上,圍繞職工群眾精神文化需求,又新購置了室外音響設備和室外投影儀,設立了“職工之家”文體活動室,配備了乒乓球台、棋牌桌等活動設施,購置了撲克、象棋、圍棋等活動用品,為職工提供活動場所。在各區隊建立了讀書角,公司每季度為其購買一定數量的各類圖書,並統一編號,各區隊安排專人管理,建立借閱製度,引導職工養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣,切實提升了職工的安全生產技術水平,豐富了職工的精神文化生活。

隨著職工業餘時間的增多,職工的業餘愛好也如雨後春筍般展露出來,煤質發運科邵理論利用業餘時間練習書法,書法技藝日益精湛。機運工區班組長賈開強一有空閑就去李家川水庫釣魚、捕魚,再帶上室外野炊的工具,釣上的魚洗完後立即燒烤,一家人其樂融融。張嬋、李青、張恒、趙博超等青年職工牽頭成立了青年大學生自行車協會,協會成員利用業餘時間結伴騎車旅行,陶冶情操釋放工作壓力,豐富了業餘生活。

如今,水煤公司原煤生產人員工噸效率保持在14噸/工以上,今年1-11月份全員人均生產原煤3410噸,順利實現了連續安全生產九周年,連續三年被評為國家級安全質量標準煤礦,原煤生產人均效率位於同類型礦井前列。

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