馮俊妮：用責任實現價值

曾經，我這樣認為，工作就是把自己份內的事做好，然後就等著下班。上班下班忙忙碌碌的，然後等著領一個月的工資，似乎也找不到多少不平凡的業績。直到我細細研讀了一番集團頒布的《二十一條鐵規》，條條令我振奮，感觸頗深。

《二十一條鐵規》看似簡短，但是僅有的173個字卻闡述了一種責任，令人深思，也令我對“責任”二字有了更深刻的了解。有一位偉人這樣說過：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛的投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。一個員工能力再強，如果他不願意付出，就不能為企業創造價值，而一個願意為企業付出的員工，即使能力並不出眾，也能夠創造出最大的價值來。《二十一條鐵規》的字裏行間告訴我們責任對企業，對員工的重要性，指引著我們正確的方向。

一個企業、一個公司就是一個團隊，在團隊中，最需要的就是成員們的協作和對團隊的責任感，隻有這樣，工作才能得以順利的完成。換而說之，企業的成功靠的是員工對企業的責任感。我們知道，沒有任何一個人願意與一個沒有責任心的人打交道，也沒有任何一個企業會對一個沒有責任心的員工堪以重任。隻有那些能夠勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

而作為公司的一名員工，假如你非常熱愛工作，那你的工作就是天堂。假如你非常討厭工作，你的工作就是地獄。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。無論你的崗位是什麼，隻要你能夠認真、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會得到尊重和敬意。所以，沒有安逸和辛苦之分的崗位，隻有一顆是否負責的心，如果我們每位員工能夠真真切切的做到這21條，我想我們的公司將會越來越強，真正實現大踏步的飛躍性發展。