川煤達竹石板廠黨委 抓和諧促穩定增強企業向心力
川煤達竹石板廠黨委 抓和諧促穩定增強企業向心力
達竹公司石板選煤發電廠 何建民
麵對嚴峻的形勢和繁重的改革任務，川煤達竹公司石板選煤發電廠，堅持穩定與發展並重，扶危與突圍相依，確保廠區不亂，隊伍不散。
近幾年來，煤炭企業遭遇了嚴重的困難，尤其是進入2015年，裁冗、減薪、欠薪成為了一種常態，為了確保艱難時期的和諧穩定，該廠黨委從五個方麵入手，凝聚人心，穩定隊伍。一是堅持走好群眾路線，充分依靠依靠職工群眾推進企業各項工作。該廠堅持隻要有重大的措施出台和推進各項改革措施，務必做到至上到下、再至下到上多個往複循環，廣泛征求職工的意見。尤其是涉及到職工切身利益的重大事項出台之前，都必須進行穩定風險評估和調查研究，征得職工理解後柔性推進。二是設身處地為職工著想，切實維護職工合法權益，堅持公平公正，強化民主管理。該廠成立了民主管理委員會，製定了廠務、黨務公開製度，設置了公示牌版、公示欄15個，同時在基層單位聘請了105名民主管理員，工資結算、工分計考、扣款罰款、工資分配、表彰獎勵等，不但要提交民管會通過，還必須公開上牆，竭盡所能維護職工基本權益。三是紮實開展扶貧解困工作和節假日慰問活動，解職工之危、幫職工之困、暖職工之心。該廠廠級領導都有自己的“窮親戚”，每半年至少開展一次“訪窮親”活動。每年的春節、“七一”期間、重陽節等重要節日，都堅持了走訪看望了困難職工、困難黨員，堅持了每年一次離退休老同誌茶話會。通過關心、關愛、走訪、傾聽，讓職工感到組織的關懷。四是充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用，廣泛聽取職工的心聲。該廠工會建立起了職工QQ群、微信群，廠團委建起了青工話吧，通過深入細致的工作，讓輿情早發現、問題早解決、矛盾早化解，解開了怨氣，平和了心情。五是全力抓好信訪工作，該廠成立了信訪辦公室，組建了勞動爭議調解委員會，並建立起了各級黨政主要領導維穩工作第一責任人製度，堅持召開穩定工作聯席會，做到了重大事項的風險評估和穩定預案，妥善及時處置不穩定因素，確保了廠區和諧穩定。
