中山煤業公司工會強化民主管理促礦區和諧穩定

中山煤業公司工會強化民主管理促礦區和諧穩定

今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司堅持以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監督製度，切實維護職工合法權益，促進了企業的和諧穩定。

該公司工會把職代會作為職工行使民主權利的重要陣地。組織召開了五屆四次職工代表大會，審議通過了中山公司2014年度工作報告、業務招待費使用情況的報告，體現了職工參與、民主管理、民主決策的權益;積極推動基層連隊民管會規範化工作。由礦工會牽頭組織勞資、財務、紀檢等部門深入到各連隊，參加和指導連隊規範民管會召開程序，督促各連隊認真執行“五公開、五上牆”製度，檢查《基層連隊結餘工資使用辦法》的執行情況，有效地促進了連隊製度管理、分配的公開化、民主化;積極組織召開每季度的職工座談會，了解職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，特別是在企業麵臨困境“減虧止滑、改革圖存”等問題，了解了職工的想法和看法，維護職工的知情權、參與權;積極推進礦務公開工作。將企業的經營目標、麵臨的困難公開出來，讓職工知曉，更好地維護了職工知情權，保證了職工的監督權;認真開展集體合同、女職工專項集體合同、職業病專項集體合同、工資集體協商合同的宣傳工作。定期組織檢查執行情況，並向上級工會彙報;積極為職工辦好事、辦實事、解難事。建立了特困職工檔案，利用節假日走訪慰問特困職工、工傷和生病住院職工共計46900元，共計發放困難職工救濟金達59000元。建立了困難職工結對幫扶製度，特困職工、家中遭受自然災害、家庭成員重大疾病的不定期幫扶製度，工會利用職工互助基金會，發放困難救濟、職工子女助學救濟共計43500元。利用“三八”節、五一勞動節，走訪慰問困難女職工、單親女職工共6620元。主動關心她們的工作與生活，進一步凝聚了職工的心。(何永興)