“什麼叫工作到位”培訓有感

“什麼叫工作到位”培訓有感

廣西高峰礦業有限責任公司非常重視對員工企業文化的宣貫，並通過采取一係列的措施，從而確保企業文化能夠深入每位員工的內心。11月26日下午，該公司政工科在公司大會議室為全體黨員、入黨積極份子進行企業文化內訓——“什麼叫工作到位”。講座中列舉實例，從“彙報工作說結果、請示工作說方案、總結工作說流程、布置工作說標準、關心下級問過程、交接工作講道德、回憶工作說感受”7個方麵深入剖析“什麼叫工作到位”。

說實話，這樣的培訓我還是第一次參加，所以，一聽到“什麼叫工作到位”這幾個字，我的耳朵立碼就豎了起來，因為培訓的內容對我平時的工作、辦事、做人都有很大的教育意義。

果然，聽完張科長栩栩如生、深入簡出、聲情並茂的授課，我深受感染，備受激勵，忽有“聽君一席話，勝讀十年書”的頓悟。使我進一步全麵深入學習和領會“什麼叫工作到位”的內涵，使我更堅信，在以後的做人、做事過程中，做就要做到最好，否則就不做!我要不斷錘煉自我、提升能力，強化工作方式方法，爭取把工作做到最好。

此次培訓，也觸動了很多職工的內心想法：“有些人因為周圍的人做事不到位，耳濡目染之後，漸漸就被同化了，總想：反正別人都那麼做，我也那麼做算了，何必對自己要求那麼高，好像要顯得自己多與眾不同似的，跟他們一樣就得了，更何況學得會撿得累。”有這種消極向下比的錯誤想法，對工作有很壞的負麵影響。相信這次培訓也是十分到位的說出了很多人的心聲。

張蘭科長用生動的案例，鮮活地向我們展示了工作做到位的正反示例。讓我們在聽時真正有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感。工作到位的人，即使是普通的接線員也能發展成為駐外大使;工作不到位的人，不僅會使自己飯碗不保，更會妨害別人的工作也會出現問題，有時甚至還會給上司帶來工作上的不便。

從工作效率上講，當你花時間做完了一件小事，上交領導之後，你的上司發現你的工作沒有做到位，那麼他就需要花時間去補充、修正，這樣一來，不僅浪費你的時間，而且還占用了別人的工作時間，所以你最好還是盡力把工作一次性做到位。因為你把工作做到位了，上司就不需要花費時間進行修補了，這樣大家的工作效率都會提高。

可以說，在工作中，低效率或者無效率所造成的隱性浪費是非常大的，比如原來隻要一個人承擔的工作，由於不能把工作做到位則需要兩名以上的人員來完成;本應該正確完成的簡單工作，由於工作沒有做到位而出現差錯等，這些都是浪費時間和精力的行為，這些都是因為工作沒有做到位所造成的損失。更可怕的是，這種錯誤還會被人們用各種各樣的借口、理由來掩蓋住，從而導致其反複發生，造成更大的浪費。

培訓中的範例，讓我不由自主的思考如果我是那位員工，我會怎麼做?對比之後，發現自己距離工作到位存在的差距，找到了自身的不足，看到了自己工作中發現的問題所在。

的確，工作到位是一種非常優秀的素養，它體現在——在別人應付著工作時，他們會以最負責的態度去工作;在別人淺嚐輒止的地方，他們會將工作做深透;當別人滿足於敷衍形式的“做了”時，他們卻崇尚“做好了”，才叫“做了”!當別人覺得“差不多”就夠了時，他們總是精益求精，並取得最佳效果;當別人在讓領導滿意都難以做到時，他們的結果卻要好到出乎上級料……

工作到位更是個人成長的“法寶”。在職場中發展最快的人，永遠是把工作做到位的人。工作到位要提高工作標準，標準不同，結果完全不一樣。養成良好地職業素養，立即行動，從現在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標，努力做到“日清日畢”，形成做事的良性循環。

所以，不管你現在處在哪個職位上，把工作做到位，是我們義不容辭的責任!

黃凡捍