孫疃礦立“剛規”促幹部作風轉變

本報訊 日前，孫疃礦基層1名副科級幹部因值班期間擅離崗位20分鍾被通報，並扣減當天市場化工資的50%。這是該礦出台《關於年底強化幹部作風的五條規定》以來，開具的首例罰單。

進入四季度以來，麵對繁重的安全、生產、經營等諸多壓力，為全麵完成礦井各項任務指標，該礦堅持嚴管理先嚴幹部的原則，準確了解和把脈幹部的思想動態和工作狀態，要求職工做到的，幹部必須率先做到，以幹部的示範引領作用影響職工，帶動職工。為此，該礦結合礦井實際，製定了《關於年底強化幹部作風的五條規定》，從嚴明勞動紀律、強化工作執行力等五個方麵，為幹部作風建設立規定責。在嚴格請銷假程序，實行離礦報告製度方麵，該礦要求各級管技幹部請假一天及以上的，必須嚴格遵守《孫疃礦請銷假管理製度》;工作日期間離礦、返礦的，必須實行“向分管領導報告、向政工部報告”的“雙報告”製度。為嚴肅班中勞動紀律，對遲到、早退、溜崗、上網玩遊戲或做其它與工作無關的事的管技幹部，一律扣除當班市場化工資的50%。

在強化現場管理方麵，該礦除嚴格落實幹部跟帶值班、交接班、集體升入井製度外，還進一步拓寬周末看礦幹部的範圍，要求安監、技術、信息中心、物業等機關職能部門及地麵單位必須有1名副職以上幹部在崗。同時，針對當前企業出台的各類重要文件，該礦要求管技幹部必須按規定帶頭學習，做到記錄齊全、認真。凡出現缺項、漏項、記錄簡單潦草的，每次給予責任人罰款100元，並在當月黨支部工作績效考核中扣除相應分數。為督促各單位全力以赴保證年底各項工作落實，礦督查辦負責對礦黨政主要領導安排的工作實行限時督辦，對年底各項工作任務落實情況實行周督查、周通報。政工部、紀委等職能部門組成作風建設督查組，每周進行集中和動態督查，在礦安全辦公會上通報督查及處罰情況。 (張 雯)