海孜礦強化宣傳思想工作度危求進

　　本報訊 年末歲初，海孜礦緊緊圍繞礦井度危求進工作重點，不斷深化形勢任務教育，通過開展覆蓋式的形勢任務宣講和專題思想調研，做足職工思想穩定工作，為礦井歲末年初實現安全生產提供思想保證和精神動力。
該礦成立副總以上礦領導形勢任務宣講團，在每季度下基層宣講的基礎上，加大了歲末年初形勢任務宣講力度。利用周五學習例會時間深入被聯係班組，向幹部職工講清形勢、講透政策、講明任務、講實舉措，讓大家充分認識到“越是困難，越要抓好當前工作；抓不好當前工作，就會更困難”，進一步鼓舞幹部職工的工作幹勁，凝聚攻堅克難的強大合力；利用黨群工作會、黨委中心組學習會及內網、電視、廣播等媒介，係統宣貫淮北礦業領導在海孜礦調研時的講話精神，將職工的思想凝聚到幹事創業中。
同時，為真正將職工思想穩定工作做深做細不流於形式，該礦采取民主測評和調查問卷的方式全方位展開思想調研。黨群部門、紀委深入基層崗點、一線班組就職工獎金公開、克扣截留、困難職工幫扶、“兩堂一舍”管理、信訪隱患排查、礦務公開等職工最關心的問題進行全覆蓋、拉網式的思想動態大調研，準確掌握職工的思想狀況，對於查出、反映上來的問題，黨群工作部羅列、整理、歸納、存檔，並逐條、逐項有針對性的進行整改、落實；安監處加大安全隱患人排查，注意幫教方式方法，避免思想情緒激化。11月份，礦紀委先後深入到四家基層單位，為普通職工發放民主測評表60份，收回60份，收回率100%，全麵及時掌握了職工的思想動態，從源頭上打開了職工思想“症結”。
此外，通過設立“李莉心理疏導室”、基層科區“心理視點”等心理谘詢機構，及時了解職工心理狀況，建立職工心理檔案；基層黨支部作為思想工作的責任主體，認真征集梳理職工普遍關心的熱點難點問題，積極開展家訪及談心工作，深入到有情緒職工、違章職工、受傷職工、特別困難職工家中進行“問診”，確保職工以積極健康的心態投入到工作中；持續開展“科區事務聽證會”、礦領導月度民主接待日活動，為職工排憂解難，化解矛盾，融洽幹群關係，為礦井安全發展凝聚攻堅合力。 （薑秀梅）