徐礦集團夾河礦征集轉移發展“金點子”

近日，徐礦集團夾河礦為實現轉型轉移發展目標，緊緊圍繞“關井之後怎麼辦”主題，在全礦範圍內廣泛開展“獻計獻策金點子”征集活動，充分調動職工主人翁的積極性和主動性，努力汲取良言良策的濃厚氛圍。

“對關井閉坑後的7棟閑置標準化宿舍樓495間和基層單位辦公樓閑置用房138間，采取對外租賃經營，合作建成一所大型老年養老社區”。後勤科焦防海的建議提的很細，不僅他一個人有這樣的想法，夾河礦醫院院長苗營柱也提出了這樣的建議。這是夾河礦黨政聯席會議上提出利用現有資源拓展新業務，尋找就業新崗位的舉措引來的職工共鳴。不少職工積極獻言獻策。夾河礦人保中心職工陳彬如是說：“關井閉坑之後，物業公司洗衣房不再洗井下衣服，閑置下來，要合理利用，，多聯係賓館、酒店等，洽談承包他們需要洗的被褥等，這樣就能解決一些女工不願外出就業的問題，同時還能增加收入。運搬工區職工韓建、祖甲村，通防工區職工翟國強、何富生，供銷公司職工蘆璐，人保中心王元梅相繼提出成立水電安裝公司，對外承包工程活。充分利用車間機械（機床）對外承包加工。成立小型加工廠製造廠或二次（半成品）代加工。供銷公司職工項敏提出的點子是將夾河礦行政科魚池東的房子整修後開設農家樂。可由職工挑頭承包等等。一條條建議、一件件良策既講清了建議的前景和解決辦法，又提出了操作的辦法，提高針對性和可行性，做到言之有物、言之有據。通過一段時間的征集，目前，已有96條金點子進入評獎的範圍，礦將對有價值的建議給予一定的物質獎勵，對評出等次獎的金點子，礦還將組織人員論證付諸實施。