青崗“微訓”效果好

“今年青崗員培訓班真新穎，既省時又方便，而且培訓內容不比往年少…”澄合礦業二礦分公司井下隊青崗員李華軍邊看手機邊興奮的對工友們做著安全宣傳。一直以來，該公司注重青崗員的培訓工作，在百日安全活動中，結合企業形勢，創新培訓方法，使被動培訓成為主動受訓，提升了青崗員的整體素質，受到了青崗員的一致好評。

“大課堂”轉變為“小課堂”。該公司從安全生產實際出發，將培訓內容統一下發至各青安分崗，各青安分崗結合崗組情況，利用班前（後）會對青崗員自主培訓，並規定時間對所講、所學的內容進行考試，使小課堂成為一種新常態，節約了時間方便了崗員。

“多人培訓”轉變為“單一培訓”。該公司依托“師帶徒”平台，在工作現場對青崗員一對一培訓，培養提高青崗員發現問題、處理問題、排查隱患的業務能力，遵循合格一個上崗一個的原則，使單一培訓成為一種新常態，提高了質量確保了效果。

“紙媒培訓”轉變為“網絡培訓”。該公司鑒於網絡平台的受眾性和吸引力，通過騰訊通、QQ群、微信群網絡平台，將02manbetx.com 案例、“曆史上的今天”、煤礦安全生產方針和法律法規等知識及時發送至各分崗和崗員個人手機，便於大家互相分享、點讚，隨時隨地對青工敲響安全警鍾，使網絡培訓成為一種新常態，豐富了內容增強了安全意識。