魯班山北礦召開幹部作風建設專題民主生活會

近日，魯班山北礦召開幹部作風建設專題民主生活會，礦領導班子6人參加，副總師、紀檢審主任、黨工部部長、人力資源部部長列席；古敘煤田公司總經理譚友定、紀委書記陳世敏、紀檢監察部部長顏永齊、黨工部部長姚聯國、駐筠連片區紀檢專員陳利平到會指導。會議由黨委副書記楊代智主持。

會上，紀監審主任通報了收集到的群眾對領導班子成員的意見；黨委副書記楊代智彙報了領導班子的作風剖析材料；班子成員依次彙報了個人作風剖析材料，並對群眾所提意見作出解釋和改進措施；班子成員間互相提出意見。

公司領導肯定了北礦開展的二階段工作，紀委書記陳世敏介紹了幹部作風建設活動開展的背景，目的在於轉變幹部作風，提高素質，讓群眾滿意。

陳書記針對此次民主生活指出三個問題：一是收集的群眾意見不全麵，同誌幫、組織點上欠缺；二是個別同誌的剖析材料像工作總結，起點低、沒深度；三是各級幹部要注意言行，要講政治、懂規矩、守紀律。他要求活動辦公室要將民主生活會成果形成第二階段總結報公司。在整改落實階段，要細化個人整改落實措施。當前公司麵臨生存考驗，各級黨員幹部要緊密團結在公司黨政領導周圍，深入領會公司文件精神，同時結合礦井實際尋找求生之道。

譚總經理談了參加此次民主生活會的感受：一是總的印象會議準備充分，參會人員態度端正，查找問題深入；二是問題查找全麵，但與自身工作、當前形勢結合不夠緊密；三是問題產生的原因03manbetx 深度不夠、不全麵，產生問題的思想根源未查找，對問題的認識程度不夠；四是整改措施不具體，操作性不強；五是同誌幫做得不夠，沒有達到“紅紅臉、出出汗”的要求。

譚總經理提出以下建議：一是問題查找要結合自身工作、當前形勢；二是03manbetx 產生問題的原因要有深度、有廣度，在思想上找根源；三是進一步細化整改措施，針對“群眾提、自己找、同誌幫、組織點”查出的問題寫出具體措施要有操作性，要逐條整改；四是召開民主生活會要互相點、互相幫，大膽說、勇於說，多溝通交流，共同提高。

北礦楊書記要求，各班子成員要根據此次民主生活會上群眾、同誌、領導所提意見完善個人剖析材料，針對梳理出的問題逐項提出具體、可操作的整改措施，完善第二階段工作後進入第三階段工作。