龜茲礦業：導師帶徒 薪火相承

“剛來到龜茲礦業財務部時，對公司的收付款流程、資金日報、周報、預算都很陌生，在孫文學師傅耐心細致的教導下，我現在已經成為了一名合格的財務出納員。”12月16日，龜茲礦業財務部出納員楊可欣告訴筆者。

為促進職工快速成長成才，龜茲礦業持續開展“導師帶徒”活動，由長期在龜茲礦業工作，業務技術精、管理經驗豐富、責任心強的“勞動模範”、“首席技師”、“技術大拿”等人員，與技術能力薄弱的職工簽訂師徒協議，從理論學習、實際操作、現場演練等方麵進行指導。除此之外，該礦還為所有“師徒對子”建立了檔案，師徒合同期滿時，對導師帶徒情況進行檢查、考核，對優秀導師及徒弟每人獎勵500元、300元，反之則要進行處罰，促使導師能夠耐心、細致地指導，真正把技術本領和自身所長傳授給職工。

一直以來，龜茲礦業對職工培養工作非常重視，截止目前該礦累計結成師徒對子232對，培養了大批的技術人才，為企業的長遠發展做出了貢獻。