新陽能源“三項”教育促和諧穩定

新陽能源不斷創新職工教育新模式，通過形勢任務教育築意識，艱苦奮鬥教育踐節約，思想道德教育提境界，全麵促進職工思想、行為兩個提升，維護礦井和諧穩定。

形勢任務教育築意識。結合當前嚴峻的經濟形勢，開展形式多樣、內容豐富的形勢任務教育活動，通過黨群人員進工區宣講、與基層幹部職工麵對麵交流，發放形勢任務教育問卷調查等方式方法，涉及內容涵蓋當前最新經濟形勢，集團公司應對當前形勢最新措施，職工麵對當前形勢有哪些期盼，麵對危機職工應該如何崗位奉獻渡難關等內容，詳細了解職工思想動態，穩定職工不良情緒，解決職工疑惑難題，事事有回音，有問必有答，有效築牢了職工度危求進意識，維護了礦井和諧穩定。

艱苦奮鬥教育踐創效。該單位倡導“艱苦奮鬥不能停留在嘴上，創效節約應當踐行在崗位。”職工在平時的工作生產當中要樹立“把設備當家人看，把材料當自己的錢花”的思想，過緊日子，幹實在活。通過開展“艱苦奮鬥崗位創效”活動，教育激勵職工切實把艱苦奮鬥精神踐行在平時的崗位上，通過崗位創效、班組節約競賽、“雙征雙評”金點子征集活動，讓職工踐行創效節約，營造艱苦奮鬥之風。從而在全礦營造了節儉創效的良好風氣，促進了礦井健康發展。

抓思想道德教育提境界。在全礦範圍內開展思想道德模範、道德模範建設示範點評選，樹立道德榜樣，營造正氣清風，大力表彰在工作、生活當中湧現出的先進人物，並通過內部電視、數字廣播及手機報等媒介，大力宣傳優秀事跡，做到礦井、社區全覆蓋，在全礦範圍內營造見賢思齊，擔當奉獻的正能量，提升了礦區職工家屬的思想境界。