優化製度體係 強化廉潔教育 加強紀檢監察 新巨龍公司健全黨風廉政體係提升廉潔自律

新巨龍公司以構建“為民、務實、清廉”作風保障機製為抓手，以爭創集團公司廉潔文化示範點為動力，以打造“全視野”黨風廉政建設體係為目標，著力提升廉政建設水平，持續深化開展反腐倡廉工作。

優化製度體係，營造“不能腐”環境保障。他們製定下發《關於落實黨風廉政建設主體責任的實施意見》，與安全生產、經營管理工作同部署、同考核，針對領導幹部、關鍵崗位和重大環節，共梳理五大類313項風險點，嵌入風險防控體係，形成與企業整體風險管理同頻共振格局。製定《廉潔風險防控監督考核辦法》等製度，把反腐倡廉工作逐層深入到班組、區隊，倡導勤儉節約，反對奢侈浪費，從體製、機製、製度和管理上杜絕腐敗，變“事中監督”為“事前防控”。簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，其中“廉政建設、作風建設、監督舉報情況”三方麵占黨支部書記和基層行政負責人黨群工作績效考核的5%，形成負向約束“買單”機製，以“雙責聯動”驅動責任履行、效能監察。

強化廉潔教育，構築“不想腐”的思想體係。根據山東能源和集團公司要求，麵向基層及各級管理人員、廣大員工開展“廉潔心語”常態化征集活動，初步構架出“廉政新精神、清正廉明頌、人生新論語、廉潔好聲音、廉政簡明製度”五個板塊的《廉潔讀本》內容，並以此為基礎建設廉潔文化長廊，提升反腐視覺衝擊。組織全體幹部學習關於違反中央八項規定精神典型問題的通報，形成自查自糾報告367份，營造“處處、時時、事事”遵守八項規定的廉潔氛圍。利用“全媒體”手段宣傳廉潔文化，每月在內部電視頻道播放一部廉政教育警示片;以手機報、公共微信平台發送廉潔警句，網絡論壇開展廉潔話題討論;利用櫥窗、電子屏等載體開展三個批次的廉政教育，確保廉政教育強度、深度。

加強紀檢監察，構築“不敢腐”的懲戒體係。他們組織廉潔承諾，簽訂廉潔從業、反對“四風”等承諾書，簽訂率達100%。建立基層舉報事件督辦製度，進一步完善短信、意見箱舉報等方式，充分利用走訪、座談、巡視等有效形式，拓寬發現線索和問題渠道。進一步強化效能監察，嚴格審查投標文件是否符合公司的招投標辦法，尤其是對公司重大項目建設切實做好效能監察立項工作，並做好建檔編號，效能監察效果顯著。嚴格落實“三重一大”監督工作，及時跟進“監督重大問題決策、重要幹部任免、重大項目安排、大額資金運作”項目，及時按程序向集團紀委監察處上報，並嚴格工程、設備入庫及報廢等驗收流程，確保驗收結果與施工驗收申請完全一致。