中山煤業公司對症下藥開展員工培訓

中山煤業公司對症下藥開展員工培訓

今年以來，川煤達竹中山煤業公司創新培訓方式，變過去員工培訓集中教學、“一鍋燉”的大鍋菜做法，為現場教學、師帶徒一幫一“對症下藥”，收到較好效果。

該公司積極開展培訓在加強職工整體培訓的同時，選派一批業務素質好、責任心強的技師、技術骨幹和操作能手及工程技術人員，以導師帶班組、導師帶個人的形式，結成幫扶對子，積極開展了員工“傳、幫、帶”活動，對新進員工或業務技能較差職工指定師傅進行培訓指導，師帶徒培訓結束後公司組織人員對師帶徒工作進行考評，安排公司內部兼職教師進行不定期業務培訓，並經考試合格後方能上崗，提高全員整體素質。同時加強班長及以上管理人員培訓，提升了公司整體管理水平，安監處和培訓辦製定礦井質量標準化、隱患及三違認定細則及行為規範等培訓計劃，加強對生產連隊班長、隊幹及科室一般管理人員培訓工作，“以考促訓”每季度培訓結束後，統一命題對連隊隊級管理人員及科室一般管理人員進行安全生產理論考試，對考試排名結果進行獎懲。(何永興)