怎樣理解在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害？

怎樣理解在工作時間和工作場所內因工作原因受到02manbetx.com 傷害?

條例第十四條第一款第一項規定，在工作時間和工作場所內因工作原因受到02manbetx.com 傷害的，應當認定為工傷。這—規定是從工傷概念的最基本含義，即“工傷”是由於工作直接或間接引起的傷害直接引申出來的，是應當認定為工傷的一種最基本情形。這裏的“工作時間”是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間。例如我國法律規定勞動者每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。如果職工所在單位對工作時間沒有新的要求，隻是規定了上下班的具體時間，那麼這段時間就屬於職工的工作時間。但是，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，比如對那些實行不定時工作製的職工來說，單位確定的自己應該工作的時間，就應該屬於工作時間。這裏的“工作場所”主要指職工日常工作所在的場所。這裏的“02manbetx.com 傷害”主要是指職工在符合上述條件的情況下，受到02manbetx.com 傷害的，應當認定為工傷。

需要指出的是，職工雖不在本崗位勞動，但由於單位的設施和設備不完善、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因，造成職工傷害的，也應當認定為工傷。