晉煤集團成莊礦黨委：專項整治馳而不息 幹部作風明顯轉變

麵對從嚴管黨治黨新常態，晉煤集團成莊礦黨委持續開展“兩個專項整治”，狠抓整改，完善製度，著力構建維護職工權益的長效機製，切實解決發生在身邊的“四風”問題，以幹部作風轉變為全力應對市場挑戰提供保障。

“以前，我們要求領導幹部一個月必須深入現場查問題，考核500分或300分，為了完成任務，就不可避免地出現了考核不規範、員工不滿意的現象……”這是成莊礦運輸工區黨支部書記正在和記者介紹專項治理過程中自查自糾的問題。自集團公司和礦黨委深入開展“兩個專項整治”以來，該工區通過征求員工意見建議，逐步建立健全幹部管理考核製度，徹底消除一些幹慣了、看慣了、習慣了、合情不合規的問題，形成按製度辦事、靠製度管人的機製，轉變幹部作風，捋順員工情緒，營造了幹事創業的良好環境。員工張磊說：“現在我們單位領導幹部的考核單，每天由值班幹部張貼在值班室獨立劃分的一塊兒區域，供我們員工監督。而且，少數幹部簡單粗暴的管理方式也在改變，幹部和員工的關係更融洽，大家心情舒暢了，幹活也更賣力。”

與此同時，該礦將“兩個專項”整治查出的問題，逐項製定整改措施，明確責任單位、責任人和整改時間，要求責任到人，限期整改，堅持整改一個、銷號一個，並在後期的落實過程中，逐步進行完善和修改。同時，該礦將專項整治工作與民生改善、民主管理、安全生產相結合，並把維護職工利益作為改善民生的核心內容，通過持續深入開展整治，化解矛盾糾紛，密切幹群關係，有力維護了礦區和諧穩定。趙甜是單身公寓的一名女工，她說：“我現在感受最深的就是,現在身邊吃喝聚會的少了，什麼滿月酒啊、孩子開鎖啊等家裏辦事大操大辦的沒有了,感覺整個礦井風氣都特別好。”