33名領導人員未如實填報個人有關事項被約談和誡勉談話

　　本報訊 12月20日，淮北礦業黨委分別對16名未如實填報個人有關事項的中層管理人員進行工作約談，對情節較嚴重的17名中層管理人員誡勉談話。淮北礦業黨委副書記、紀委書記袁兆傑參加了誡勉談話會，並提出要求。
淮北礦業紀委副書記武文斌主持會議。黨委工作部部長秦鳳玉通報了省委組織部對淮北礦業中層管理人員個人有關事項報告集中抽查核實情況。
今年下半年，省委組織部組織對淮北礦業中層管理人員2015年初填報的個人有關事項報告進行集中抽查核實，通過專門信息管理係統按照10%比例隨機抽取了53名中層管理人員進行核實。本次集中抽查核實的53名中層管理人員，包括在崗中層管理人員49人和離崗待退中層管理人員4人，填報與抽查核實完全一致的有20人，存在少報、未報情形的有33人，其中情形較輕的8人。
淮北礦業黨委對省委組織部集中抽查核實情況高度重視，下發了通報，按照上級有關要求，對少報、未報人員提出了處理意見。除視情節輕重，有的責令補報，書麵說明原因，並給予工作約談，有的除責令補報、書麵說明原因外，還責令向淮北礦業黨委作出深刻檢查，給予誡勉談話；對少報、未報情節較嚴重的，直接與2015-2017中層管理人員聘期綜合考核掛鉤；所有少報、未報人員均責令在本單位民主生活會上公開檢討。
袁兆傑在誡勉談話會上指出，這次約談和誡勉談話是按照省委組織部和淮北礦業黨委要求組織安排的，希望大家要正確對待監督。造成未如實填報個人有關事項，或許有這樣那樣的客觀原因，但核心原因是個人態度不認真，自我要求不嚴造成的。不如實報告個人有關事項，不僅傷害了個人的自尊、形象，更損害了淮北礦業幹部隊伍形象和公信力。向組織如實報告個人有關事項，並不是“攜百川挎百海”的難事，並不是刻意為難大家，隻要按照要求如實填報就行，這是一條組織紀律，必須執行到位，不能打折。困難時期，黨員領導幹部要做正能量的表率，時時處處模範帶頭執行各項製度規定，自覺遵守組織紀律。
袁兆傑強調，要切實提高認識。如實報告個人有關事項並不是最近對領導幹部的要求，從2010年開始，中辦、中組部就多次作出規定。希望大家要切實增強黨規法紀意識、製度規矩意識，加強學習，尤其各級黨委中心組要組織學習淮北礦業黨委關於這次個人有關事項抽查核實情況的通報，學習個人有關事項報告規定，學習《中國共產黨紀律處分條例》，認真吸取教訓，深刻反思自己，努力工作，千萬不能再犯類似錯誤，以免付出太大代價。
袁兆傑最後說，領導幹部一定嚴格要求自己。未如實報告個人有關事項，折射出工作作風不嚴、不細、不實。嚴管才是真愛。大家要從約談和誡勉談話中，舉一反三，嚴格執行各項製度規定，主動適應從嚴治黨、從嚴管理的新常態，守規矩，做表率，發揮正能量，這才是領導幹部所具備的素質和形象。
受到約談和誡勉談話的33名人員分別做了表態發言。他們感謝組織對自己的關心愛護，誠懇接受組織的批評處理，表示要加強學習，增強規矩意識、紀律意識，深刻反省問題，提高思想認識，認真整改，自覺維護組織和個人形象。 （黨委工作部）