做嚴格執行製度、守好紀律規矩的表率

集團公司黨委分別對2015年度未如實報告個人有關事項的33名中層管理人員，視情節輕重分別對他們進行了工作約談和誡勉談話，對相關人員作出處理，並下發通報，體現出集團公司黨委嚴格執行黨規黨紀、嚴管幹部的堅定性、一貫性，體現出組織嚴管才是真愛的良苦用心。礦區各級領導幹部都要從中吸取教訓，切實提高認識，舉一反三，認真整改，模範帶頭嚴格製度，守好規矩，信守誠信，自覺維護個人和組織形象。

提高思想認識，自覺接受監督。2015年度填報領導幹部個人有關事項報告時，集團公司黨委反複強調要如實填報，並且所有領導人員都簽了要如實報告的承諾書，但仍有部分領導人員未如實填報，背離了對組織的承諾，實際上也是違反組織紀律的表現，既損害了個人誠信度，也損害了集團公司黨委形象。有些領導幹部報告個人事項“任性”，實質上反映出黨性不強，紀律鬆散，誠信缺失。所有中層管理人員要切實提高認識，從講政治的高度，增強組織紀律意識和規矩製度意識，以黨員領導幹部應有標準嚴格要求自己，帶頭按照規定，如實填報個人有關事項報告，正確對待並自覺接受組織監督，養成在“探照燈”下工作生活的習慣。

深刻反思，做嚴細實的表率。集團公司黨委反複強調，要如實向組織填報，為什麼還會出現這樣那樣的問題，核心原因是個人態度不認真，自我要求不嚴。少報、漏報個人有關事項，折射出有些黨員領導幹部工作作風不嚴、不細、不實。各級領導幹部要從中吸取教訓，舉一反三，反思我們在其它工作中有沒有不嚴、不細、不實的地方，把嚴細實的工作作風貫徹到所有工作中去。領導幹部未如實填報個人有關事項，集團公司黨委態度是鮮明的，“零容忍”，希望領導幹部要嚴格要求自己，做嚴格執行製度、守好紀律規矩的表率。

從2016年1月1日起，對於仍不按照有關規定如實填報個人有關事項的中層管理人員，除按照中央、省委關於領導人員個人有關事項報告的文件規定處理外，還將按照《中國共產黨紀律處分條例》第六十七條有關規定給予警告或嚴重警告紀律處分。集團公司黨委要求，各單位和各級黨員領導幹部都要從中吸取教訓，認真組織學習本通報、領導人員個人有關事項報告相關規定和《中國共產黨紀律處分條例》，要作為黨委中心組學習的必學內容，班子成員開展集中學習討論，集團公司將在中心組學習抽查時進行重點抽查。同時，各單位要將個人有關事項報告相關規定和要求傳達貫徹到正科級管理人員，要求正科級管理人員也要認真學習，學懂學透，保證能夠如實準確填報個人有關事項報告。集團公司黨委決定，2016年度領導人員填報個人有關事項報告工作將在2016年一季度開展，所有中層管理人員務必要按要求認真如實填報，黨委一把手要嚴格審核把關。