海孜礦密織“民情聯絡網”

本報訊“希望繼續完善幹部作風建設，把不作為的幹部統統關進製度的”籠子“裏……”在12月11日召開的三嚴三實民主生活會意見征求座談會上，海孜礦社區中心主任黃士強直言不諱地說出了自己對嚴管幹部作風建設的真實看法。

歲末年初，海孜礦黨委全麵打開職工信息溝通“閘閥”，通過構建聽取職工心聲和願望的“民情聯絡網”，及時了解職工思想狀況和心聲訴求，做足穩人心、暖人心的實事，進一步增強黨組織的凝聚力。

為了給職工一個充分反映問題的渠道，海孜礦暢通職工訴求渠道，密織民情網。充分發揮民主信箱的作用，讓職工發表匿名言論，針砭時弊，揭羞露醜，暢通訴求渠道。認真籌備召開高質量的礦、基層科區兩級民主生活會，通過礦領導班子成員“三必談”、召開分管係統座談會等形式廣泛征求幹部職工針對礦領導班子成員及個人在思想認識、履職盡責、工作作風、工作落實、心係職工等方麵的意見和建議，對征集到的意見不遮掩不回避。先後召開大學生座談會、科區事務聽證會、基層支部座談會、副總以上礦領導座談會，聽意見、發測評，全麵了解民情民義。基層支部通過召開黨小組會、支部大會、座談會、設置意見箱等形式廣泛征求職工群眾的意見。黨群工作部擴大征求意見建議範圍，在全礦各單位集中發放意見征求表，廣泛聽取各界意見建議，為切實轉變工作作風、助推礦井快速走出困境廣納良策集民智。目前，小學北邊壓斷的路麵已修複完畢;重新完善的幼兒園承包製度，解決了職工幼兒入園難的問題。

該礦時刻關注影響職工思想和心理問題的根源，相繼建立了“社區心理谘詢站”、“李麗心理疏導室”、QQ群，進一步拓寬訴求溝通渠道，為職工提供谘詢、傾訴服務。依托每月召開的民主接待日活動，組織構建了一個有副總以上礦領導及組織、工會、物業等相關部門共同參與的為民解難說事的“民情驛站”，及時解決社區居民關注的熱點、難點問題，排查矛盾糾紛。路燈不亮、下水道堵塞、屋頂漏雨等這些居民在生活中遇到的煩心事、難解事，“民情驛站”的當月參會領導都會詳細了解，登記在冊，第一時間安排有關部門進行協調，幫助解決，做到件件有著落、事事有回音，及時化解職工、家屬思想疙瘩。(薑秀梅)