龍灘家屬協管“六字”促安

廣能訊今年以來，龍灘煤電公司女工委加強對家屬協管會的領導和管理，圍繞“愛、訪、演、送、勸、講”六字開展工作，引導家屬協管員“柔情”促安。

愛。該公司女工委引導家屬協管員及廣大職工家屬，主動做好家務管好孩子為丈夫分憂，適時噓寒問暖讓職工感受到家的溫暖。201今年來，女工家屬協管會出麵調和3 對出現矛盾的家庭，贏得了職工及家屬們的尊重和愛戴。

勸。該公司女工委在幫教過程中讓違章人員自訴違章經過，一同學習《安全01manbetx 》，勸導其認識到違章對工作、企業和家人的危害，讓其產生內疚心理，心悅誠服接受處罰並吸取教訓，承諾不再違章。今年，共對38人次“三違”職工進行了幫教。

訪。當職工受到經濟處罰、崗位變動或家庭發生矛盾時，包隊家屬協管員不怕麻煩，不怕冷嘲熱諷，深入其所在連隊或家庭，做好耐心細致的訪談工作，疏導職工情緒讓其安心工作。今年，該公司家屬協管委確立了4戶重點幫扶對象，進行了8次家訪和疏導，得到了職工們的理解和支持。

演。該公司女工委根據企業特點，適時編排安全歌曲、安全快板等作品，組織家屬協管員利用井口人車場或連隊學習室、安全生產月等場地進行安全文藝演出，讓職工在寓教於樂中接受安全教育。全年表演快板12場，表演安全歌曲、小品共計18場。

送。家屬協管會堅持開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動。全年在井口開展節假日送溫暖活動15次，安全叮囑活動135場次，釘紐扣5050餘顆，為職工送瓜果、茶、雞蛋、粽子等共計2000餘斤。

講。該公司工會組織家屬協管員深入基層單位，針對公司曆年來發生的安全案例或與本單位工作相關的案例進行宣講。全年共組織案例宣講24場，宣講案例15例。 （李紅豔）