李礦：“寒冬”再“冷” ，暖心“鏡頭和焦距”不變

廣能訊 “感覺真是太好了，比在家裏還溫馨!”“吃的、用的、住的，都無可挑剔，服務態度尤其好!”“最感動的是在企業資金極為緊張的情況下，還支持我們外出休養!”12月15日，參加2015年四川省勞模短期療休養的李子埡煤礦2014年“全國五一勞動獎章”獲得者彭鬆波從海南南田勞模休養基地一回來，見到工友的第一麵便感慨連連。

麵對當前複雜多變的經濟形勢，在礦井改革改製、保本求活的關鍵時期，李子埡煤礦惠民工程“不變換鏡頭和焦距”，定準了的事堅決一抓到底。 扶貧幫困“雪中送炭”。為惠及廣大職工更多利益，今年以來，李子埡煤礦多措並舉，大力開展惠民工程建設。年初，對困難職工進行摸底調查，元旦、春節“兩節”期間走訪慰問困難職工22戶21415 元;扶貧送溫暖大病救助3人次，發放救助金75000元;為114戶困難職工和退休職工及病亡家屬申請國資委困難救助金額166500元，為42戶困難職工爭取到中央財政、省財政、市財政專項資金救助37800元，為104戶困難職工爭取到省總工會撥款慰問困難戶資金共106000元，做到真誠幫扶，幫他們共度難關。同時，對符合低保條件的特困戶建立電子檔案，進行動態管理;該礦領導和副總工還分別與59戶困難家庭結成困難幫扶對子，上門慰問，噓寒問暖，找問題、辦實事、解困境，讓職工切實感受到大家庭的溫暖，架起了一座領導幹部聯係職工群眾的“連心橋”。

金秋助學“助力夢想”。在煤炭行業依然嚴峻的形勢下，該礦始終心係困難職工家庭，進一步健全完善職工生活保障係統，不斷豐富助學的形式和內容，最大限度地讓礦區困難職工子女就學得到經濟上的幫助，確保職工子女不因家庭困難、交不上學費而輟學,讓礦區優秀學子得到激勵。2015年，該礦在“金秋助學”活動中為32名職工上學子女提供資助38500元;對“寒門學子”，該礦不僅在物質上及時幫助，同時也在心理上給予親情式的關愛，主動走訪困難職工家庭，關心他們的生活情況和子女學習情況，及時做好心理疏導，放下精神壓力和思想包袱，樹立學習信心，全身心地投入到學習中去，學有所成，報效社會。

關注民生“彙聚合力”。該礦認真落實民主管理製度，堅持民主決策，努力做到從政治上尊重職工群眾、利益上保障職工群眾、生活上關心職工群眾、工作上依靠職工群眾。對二屆五次職代會征集的21件代表提案進行梳理，將涉及安全、生產、經營、管理、後勤、服務的件“民生”問題交相關部門逐項落實，並書麵回複提案人;按照“總體輪休、先模優先、側重基層、照顧一線”的原則，精心組織井下職工健康療養10期共73人，榮譽療養1人;深入開展井口“送溫暖、囑安全、保平安”活動，讓職工在感受濃濃親情的同時，進一步溫習、鞏固安全知識，不斷強化安全意識，提高安全技能;特聘礦嫂開展井口全天候慰問服務和節日送祝福等活動，熱情為礦工們端茶遞水、縫補衣物、溫情囑咐。今年，該礦井口安全叮囑4216次，送熱茶82.9噸，縫補手套1783雙，衣服2689件，紐扣5164顆;針對職工學習、工作和生活壓力增大，特別是組織機構改革、內部市場化可能給職工帶來的思想上的諸多變化，該礦利用QQ群、微信平台，深入開展職工心理關愛、情緒化管理，達到及時溝通、有效疏導，幫助職工搞好自我管理、自我調適，提高耐挫能力，進一步滿足其被尊重和自我實現的需要，營造出“人心思穩、人心思進、和諧共進”的良好氛圍。 (梅山青)