神華勝利能源公司露天礦強化隊伍建設提升員工素質

今年以來，神華勝利能源公司露天礦持續推進安全工作、經營管理、專業技術人才隊伍建設，打造人才“梯形隊伍”，著力在提高員工整體素質上下工夫、做努力，突出教育再創新，豐富培訓形式注重落實，為企業發展提供有力的人才保障。

抓製度，提高學習積極性。該礦要求各基層部門製定一係列本單位發展需要的激勵製度，如人才培養計劃、績效考評辦法等等，鼓勵職工熱愛學習、善於學習、自主學習。全年累計購買各類圖書800餘冊、技術學習配套資料200餘套，提供有力的物質保障，以好的政策為導向、鼓勵大家崇尚學習，更主要通過這些製度辦法，讓那些學有所成、學有所用者在真才實學中享受到實惠。

抓方法，創新學習多樣性。該礦要求各基層單位選派技術骨幹負責培訓工作，定期針對階段性檢查中發現的各類問題及存在情況進行日常判斷和疑難剖析，同時，為提高職工整體技術水平，實行輪流講課製度，開設“小課堂”、“交流會”讓每一名職工走上講台做講師，塑造堅持的學習態度。在此基礎上，注重職工現場實操講座，鼓勵大家學會帶著問題去學習研究，養成良好習慣，在理論聯係實踐基礎上讓自身技能得到全方位的拔高。

抓實效，注重學習實用性。該礦根據每個職工的能力，班組工作情況，因地製宜的製定具有針對性的學習計劃，定期組織考試，給予階段性學習培訓。為使培訓工作從理論上更透徹，從實操上更務實，著力在創新培訓形式和務求效果上下工夫，突破原有培訓使深奧的理論通俗易懂，使培訓過程不流於形式，培養“一崗多證、一專多能、一師多徒、一徒多師”的複合型人才，打造精幹高素質專業技術人才隊伍。