雁崖煤業公司開展專題研討促領導工作作風轉變
雁崖煤業公司開展專題研討促領導工作作風轉變
日前，雁崖煤業公司黨委按照集團公司統一安排在全公司副科級以上領導幹部中開展了“什麼是領導”、“換位思考”兩個專題研討活動。要求“什麼是領導”專題研討圍繞職責定位，突出“服務、帶頭、引導”三個重點，爭做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人。“換位思考”專題研討圍繞“黨務幹部與行政幹部之間，上級與下級之間，黨員幹部和員工群眾之間”三個方麵，注重加強溝通，增進理解，形成共識，凝聚合力。
什麼是領導？一個合格的領導幹部應具備什麼條件？習近平同誌在2013年全國組織工作會議上提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的“五好”幹部標準。作為一名合格的領導幹部首先要黨性強。當前，我們黨正擔負著團結帶領全國人民全麵建成小康社會、實現中華民族偉大複興的曆史重任，領導幹部作為黨建工作重要的參與者與執行者，必須加強黨性修養，與中央保持高度一致，全力做到聽黨指揮不打折、貫徹精神不敷衍、狠抓落實不走樣。切實做信念堅定的表率，確保經受住考驗，防範住危險。再一個就是有真情。孔繁森同誌說：“一個人愛的最高境界是愛別人，一個共產黨員愛的最高境界是愛人民。”這是好幹部心中對普通民眾的“情”，感情決定態度，感情決定行動，領導幹部在工作中就要帶著為民服務的真感情去深入群眾，深入基層，以自身的工作成效切實做好服務群眾的表率。第三就是勤政務。領導幹部應充分發揚好優秀作風，主動而堅決的抵製四風。在工作中努力做到用心謀事、用情做事、用力成事，切實當好勤政務實的表率。第四是 講原則。托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”因此成事者，都能敢於擔責。領導幹部是否具有擔當精神，關係到黨和國家事業的興衰成敗。“為官避事平生恥。擔當大小，體現著幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。”習近平同誌高度重視領導幹部的擔當精神，多次強調責任重於泰山，領導幹部要敢於擔當、能夠擔當。最後就是守紀律。古語雲“一心為公自會寵辱不驚，兩袖清風始能正氣凜然。”黨的十八大報告也提出：“必須堅持維護社會公平正義。”因此領導幹部必須強化“莫伸手，伸手必被抓”的律己意識，嚴守清廉這條底線，堅決抵製“四風”，堅持公道正派，切實做到經得起誘惑，守得住清貧，努力爭當清正廉潔的表率。
領導幹部還要真抓實幹，擺正位置。習近平在2014年3月參加安徽代表團審議時對各級領導幹部提出了“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求。這是黨員領導幹部為官從政的根本和行為準則，同時也是做人、做事、作官的根本標準和人生境界，因此我們的煤礦領導幹部要努力踐行“三嚴三實”要求，擺正位置，公正用權。在群眾的眼裏，無論職位高低、權力大小，隻要是幹部，哪怕就是一個普通的辦事員，都代表著黨和國家行使權力。所以我們的領導幹部要把權力使用的著力點放在維護群眾利益，放在造福煤礦企業的高度，抓住重點、找準難點、統籌兼顧，以民生為大、以群眾利益為重，多接些地氣，多些家長裏短的考量，不搞形式主義，不做表麵文章，切實把好事辦好、實事辦實。經常要以“三嚴三實”為“標尺”認真衡量自己，查找自身的不足，切實改進作風，爭做黨的好幹部，員工群眾的貼心人。
什麼是換位思考？中國有一句古訓叫“己所不欲，勿施於人”，還有一句老話“人心換人心，四兩換半斤”，這些話體現著一個人際交往中樸素的道理——換位思考。假如我們在工作上、生活上能換一個角度，總是站在對方的立場上去思考問題，最終的結果就是多了一些理解和寬容，改善和拉近了人與人之間的關係，這一切都是從換位思考做起的，寬容這一美德的得來，也開始於換位思考。說到我們企業也是同樣的道理，隻有換位思考，才可能增強凝聚力。對於一個領導幹部來說，換位思考的能力也是能否成功進行管理的一個重要因素。
在工作中，我們的領導幹部如果能夠常用換位方式思考問題，常常設身處地地為對方著想，才能使人放心，才能贏得別人的信任，別人才可能和你推心置腹，在工作上取得成功。比如上下級關係，如果我們的領導幹部常常站在下級的立場去考慮問題，多考慮下級的利益、感受，才能得到下級的尊重。作為下級，你換位思考一下，想一想如果我是一名領導，我應當怎麼做，不要說你拿了多少錢，而是要先考慮你貢獻了多少。這樣你就會多一些理解、寬容，與上級能夠和諧相處、快樂工作。
生活中，大多人總是抱怨別人待自己不好，而從不檢討自己的言行。實際上，凡是寬宏待人的人，更多的能獲得朋友和友誼。我們不要吝嗇對別人付出，要知道，你的付出絕不會白費，你投之以桃，別人便會報之以李，如果我們不首先關心別人，又怎麼能要求別人來對你好呢?有付出才會有回報。隻有很好去愛別人，你才能獲得別人對你更多的愛。我們用換位思考的方法，設身處地為他人想想，找一找自己存在的不足，退一步海闊天空，何必被一些小事和矛盾而造成耿耿於懷，從而化解誤會和矛盾，取得對方諒解。
總之，不管是工作和做人都要善良些，每個人都喜歡跟善良的人交往，換個位置，站在對方的角度思考，如果你是個善良之人，那麼，與人交往還能難嗎？人與人之間的誤會、隔閡，怨恨等都會時有發生，隻要心地善良些，互諒互讓，誤會、怨恨也能變成令人感動和懷念的往事。
