安順煤礦：全員參戰“應知應會”

為進一步提高職工操作水平、規範操作行為，安順煤礦自10月份以來，針對職工安全基礎知識“應知應會”的薄弱環節，開展各專業安全基礎知識“應知應會”集中學習，並實行每月一考核，強化落實全員應知應會培訓工作，努力提升全員安全意識和業務素質。

編排考試計劃，嚴謹考試流程。各生產部室編製本專業月度知識培訓內容，於當月中旬轉發各區隊作為下月培訓內容，各區隊按照月度培訓教材，利用班前會、每日一題等形式開展自主專題教育培訓。培訓內容分為通用知識和專業知識。涵蓋了一通三防、防治煤與瓦斯突出、安全基礎知識等為全員均應該學習掌握的內容。該礦從10月份開始，依次對全礦九大區隊開展了“應知應會”有獎考核。由人力資源部采取不打招呼、不定人員、不定日期從各部門隨機抽取人員進行考試，並采取閉卷考試形式，攜同辦公室紀檢人員統一監考，嚴格考場紀律。

製定獎罰措施，調動職工積極性。通過人力資源部改卷彙總，對抽考人員個人分數超過80分的，給予個人100元獎勵。個人分數在60分至80分之間的，給予50元獎勵。個人分數在60分以下的，給予100元處罰。對於各區隊負責人與授課技術人員，培訓掛鉤收入根據被抽考人員平均分實行上下浮動。截止12月底該礦共開展了5次應知應會考核，考核人員達到263餘人次。

該礦將應知應為重點納入到2016年培訓計劃中，並繼續采用激勵手段調動員工自覺學習的主觀能動性，讓職工在學習的同時也掙到了“外快”。