開展“五化五星”黨組織創建活動 促進集團公司和諧穩定發展
為落實全麵從嚴治黨要求，進一步夯實各級抓基層黨建工作責任，不斷提高基層服務型黨組織創建水平，今年下半年以來，海力集團在基層黨組織中開展“五化五星”基層服務型黨組織創建工作，即按照標準化、項目化、網絡化、責任化、製度化“五化”標準，采取星級評定的方式，進一步推進基層服務型黨組織規範化創建。活動的開展有效的促進了集團公司黨建工作的提升，開展好集團“五化五星”黨組織創建活動，對於密切黨群幹群關係、促進企業科學發展、構建和諧企業等方麵發揮著重要作用。因此，在煤炭企業經營困難的新形勢下，充分發揮黨組織在和諧企業建設中的作用，把全體幹部員工團結在黨的旗幟下，凝聚好加快發展的人心和力量， 促進集團公司和諧穩定發展。
（二）在建強隊伍方麵。人才隊伍建設是提高服務能力素質的重要舉措。一是領導班子帶頭。以“黨的群眾路線教育實踐活動”為載體，通過開門納諫，查找問題，把問題消滅在萌芽狀態，切實轉作風樹形象。如：集團公司9月11日，召開了開展“四風”問題大排查嚴防問題反彈專項整治工作會議，並要求所有黨員幹部必須對個人貫徹落實中央八項規定精神、堅決糾正“四風”情況進行認真自查自糾，另外集團公司黨群部門定期深入基層一線調研，了解基層實際情況，著力解決難點問題。二是建強服務隊伍。各基層黨組織都有一套較完整、科學的幹部、黨員與人才隊伍管理體係，通過幹部培養、黨員教育、人才培訓等途徑，進一步提升黨員幹部的職業素養和能力，進一步增強為企業發展、服務職工的本領。
（三）在創新載體方麵。創新服務載體是提升群眾工作效能的動力源泉。集團黨委和基層黨組織注重策劃服務活動，搭建服務平台，創新服務載體。一是實施服務活動。如集團黨委和工會實施的員工子女一本上線發放助學金、困難職工子女金秋助學活動和夏送清涼活動，另外集團公司開展了政治理論學習活動，力爭在打造現代企業製度、現代企業文化、現代企業管理上實現突破；在計劃力、決策力、執行力上實現“三提高”，進一步提升了集團公司黨員幹部的理論素養和工作水平。二是搭建服務平台。積極開展黨建幫扶，創建黨員示範崗（示範基地）等製度，為黨員服務群眾、發揮示範作用搭建平台。
（四）在健全機製方麵。體製機製建設是保證基層服務工作的基礎保障。一是強化服務保障機製。廣泛建立了黨員幹部公開承諾踐諾、領導定期點評等服務群眾長效機製，促進基層幹部自覺服務、真情服務，如今年4月份，集團黨委召開黨務工作會，集團黨委同各基層支部書記簽訂黨支部工作，黨風廉政建設，綜合治理和計劃生育工作目標責任承諾書。二是落實服務責任製。結合企業實際情況，以著力構建立體式、全方位的基層黨組織服務新格局，如：集團公司召開了黨員幹部述職述責述廉報告和民主測評大會。
（五）在服務職工方麵。集團黨委各基層黨組織尊重職工、依靠職工，善於傾聽職工的聲音，滿足職工在學習求知、權利保障、生活幫扶等方麵的需求。如：集團公司要求所有黨員幹部加入“中國共產黨”和“泰山先鋒”微信公眾平台，建立“黨員微課堂”，使廣大黨員幹部第一時間了解黨的路線方針政策，傳播黨的思想理論。同時集團公司建立困難黨員和職工台賬，針對職工及家屬死傷與重大疾病、子女就學等情況，多渠道進行救助和幫扶。
（六）在助推企業改革發展方麵。特別是今年，煤炭企業經營日益困難，麵對經濟新常態，集團公司主動適應，年初更是提出了“全麵開拓，全麵創新，全麵完善，全麵提升”的奮鬥目標，積極進行企業改革創新，調整集團機構設置， 深入開展“身邊無閑置、身邊無閑人、身邊無浪費”活動，開源節流，深入挖潛，進一步提高集約運營能力和水平。集團黨委和各基層黨組織將參與企業改革發展作為發揮政治核心作用、促進企業跨越發展的首要之舉，充分利用基層黨組織的戰鬥堡壘作用，以“五化五星”基層黨組織創建工作為契機，積極開展建言獻策、技術革新、勞動競賽等活動，引導黨員發揮模範作用，凝聚職工支持企業發展，為集團公司的改革發展提供政治保障。
通過開展“五化五星”基層服務型黨組織創建活動，集團公司不但實現了企業內部管理水平的提升，更為企業在群眾中贏得了口碑。今後，集團公司將創建“五化五星”基層服務型黨組織作為一項長期工作，進一步建立健全完善的服務機製和規範化、常態化、長效化的工作製度，不斷創新服務形式，豐富服務內容，促進集團公司和諧穩定健康發展。
