“自保、互保、聯保”安全鎖 鎖住安全底線

針對今年以來地區發生的多起安全02manbetx.com ，教訓慘痛，催人警醒。“人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。”麵對日益嚴峻的安全形式，為了切實加強全體員工在安全生產工作中的自保、互保、聯保意識，充分調動廣大員工參與安全管理的積極性，促進全礦各級各崗位責任製的進一步落實，從根本上杜絕安全02manbetx.com 的發生，裕興煤礦為實現“零02manbetx.com ”目標，杜絕輕微傷及以上人身02manbetx.com ，製定試行了《自保、互保、聯保管理辦法》。

一、形成 “一人有責，人人有責”的安全監督管理格局

《辦法》規定：員工在同一工作麵、同一地點、同一個小組、共同完成某項工作時，所有職工負互保、聯保責任。所有互保、聯保小組成員有互相監督對方是否按章操作和遵守礦規礦紀及各種規章製度的權利。在發現不安全行為及隱患時，互相提醒采取防範措施，及時防止傷害事故的發生，上下井途中互相對互保、聯保小組人員進行提醒，避免互保、聯保人員在上下井途中出現意外。互保、聯保小組成員互相有責任、有義務對違章作業、違規行為進行勸告，及時製止違章行為，並向現場管理人員及時彙報，對製止不聽的可直接報安監科進行處理。發生事故和違章違紀行為時，互保、聯保小組其他成員有共同承擔責任、共同接受處罰的義務。

二、建立健全全礦各崗位安全生產責任追究體係

本《辦法》對全礦進行考核，對直接從事安全生產管理，風險因素較多的崗位操作人員實行抵押、獎勵、考核(礦、科級帶班領導、井下生產、輔助隊組，地麵機修組人員)。參加自保、互保、聯保人員實行一次性抵押，當月出勤天數22個以上可獲得月度獎，逐月考核兌現;其他科隊出現輕微傷、輕傷要進行事故責任追究，對相關人員進行經濟處罰，不實施抵押獎勵考核。同時要求臨時借調人員隨同借調單位考核獎懲，由借調單位管理;參與綜采搬家的相關人員執行綜采隊獎勵辦法，杜絕“自掃門前雪，那管他人瓦上霜”的個人主義行為，做到了自保、互保聯保。

三、嚴懲重處自保互保聯保構築安全防線

《辦法》明確：一是出現輕微傷的單位免月度獎，事故班組成員抵押金全部扣除，隊長、技術員、當班副隊長抵押金扣50%，重新抵押;二是出現輕傷全礦免月度獎，事故單位所有人員抵押金全部扣除，重新抵押;三是帶班礦、科領導帶班期間出現輕微傷扣月度獎，出現輕傷抵押金全部扣除，重新抵押。礦、科領導所包隊組出現輕微傷免月度獎扣抵押金50%，出現輕傷抵押金全部扣除，重新抵押;安全礦長、安全生產顧問及安監科正副科長不實行包隊，所有隊組出現輕微傷免月度獎勵，扣除抵押金20%，出現輕傷扣除抵押金40%，重新抵押;四是不參與抵押的其他單位工傷者(含輕微傷)停工3個月，互保人員處罰200元，分管領導處罰1500元，科隊長處罰1000元。參與抵押的工傷者(含輕微傷)停工6個月;五是井下安監員跟隨所在隊組抵押考核獎勵，瞞報事故罰款1000元。

目前，《自保、互保、聯保管理辦法》給裕興煤業的安全上了把保險鎖，全礦職工的安全自我防範意識和防範技能明顯提高，職工的基本行為更加規範，幹活時各顧各的現象少了，互相照顧、互相提醒的多了，促進了安全生產形勢進一步好轉。

(裕興煤業 邱明明)