甲醇廠氣化二車間惠民實事成效好
（通訊員 馬蕊）今年以來，麵對員工隊伍的不斷擴大，青年員工的不斷加入，煤化工甲醇廠氣化二車間黨支部員工的問題成了支部的重中之重，為此，該支部集思廣益積極謀劃適當對員工進行感情引導，通過五項措施為員工搭建交友平台，解決員工在情感和婚戀問題，確保支部員工隊伍的和諧穩定。
建檔立冊確定目標。黨支部成立了婚戀工作小組，製定了“婚戀實事實施方案”。對單身青年信息建檔造冊，收集並登計單身員工的相關資料，隨時掌握單身青年的實際情況，做到動態管理單身青年隊伍。
“婚戀承包”明確責任。黨支部書記帶頭做表率，領導班子主動請纓做 “紅娘”承包班組，積極與員工溝通，交流。同時以點帶麵，發動全車間員工及家屬積極參與“紅娘行動”，確定“紅娘”人選並實施一幫一、多幫一，對青年進行幫扶。黨員積極帶頭承包班組的婚戀“困難戶”，既一種是表達能力實在差，見了女生臉紅脖子粗；第二種擇偶標準不確定總是看不上眼；還有一種就是根本不知如何交流。該支部作為重點幫扶。
創新思路提升素質。該黨支部創新思路開展青年員工素質提升活動，樹立員工形象，組織開展“文明禮儀”道德講堂、婚戀問題座談會、婚戀“師帶徒”活動及“教你如何談戀愛”座談會，同時還組織青年員工研讀各類書籍，積極參加各類活動，提高員工組織能力、語言表達能力，激發青年員工活力。
聯誼活動拓展交流。黨支部與公司兄弟單位聯係開展聯誼活動，員工家屬自發組織與附屬醫院進行聯誼，通過“家屬帶朋友”、“朋友帶朋友”開展各類戶外拓展活動，為員工搭建交友，互相認識的平台。
堅持不懈 追求圓滿。有些員工在經過多次相親之後依然沒有結果，針對這種情況，支部的紅娘總是會堅持不懈的去為其出謀劃策，有熱心的紅娘直接了解兩人交往的細節，看問題究竟出在什麼地方，更有甚者直接找女孩子談話，詢問不願意的理由，挽回了青年員工的愛情。
