職工最需要啥？

　　日前，董東公司首次“評分製”滿意度調查拉開帷幕。此次調查由713名在冊職工按照滿意、基本滿意、不滿意三個標準來對企業工資分配、帶薪休假、福利發放、教育培訓以及文化娛樂等方麵工作進行評分。董東公司黨委書記、總經理陳永光告訴筆者，調查問卷都是針對職工最關心的熱點話題，由職工現場打分並現場公示調查結果。針對職工“不滿意度”較高方麵的工作，公司將逐一整改。
　　調查結果顯示，70%的職工認為，越是在煤炭形勢不好的情況下，越是要“強筋壯骨”，降低自己被淘汰的幾率。獲得今年陝西省“技術能手”稱號的機電隊班組長張鴻亮感觸頗深：“剛出來打工時，我始終記著長輩常說的一句話‘有一技之長的人不會餓肚子’，所以堅持要幹一份技術活。”調查還顯示，66%的職工對自己的業餘生活不滿意。該公司人員組成結構主要表現為“三高一多”，即受教育程度相對較高、上升期望值高、物質和精神享受要求高，青年人多，占到總人數的79.5%。因此，職工對精神文化生活的需求更高、更強烈、更迫切。“90後”青工鄭樂樂告訴筆者，她是一名舞蹈愛好者，自從今年10月，公司建立了文化俱樂部，她們這些文藝青年可算找到了放鬆的好去處。另外，還有61%的職工對自己由於工作忙而無法照顧家庭感到不滿。綜掘二隊生產一班班長白會斌對筆者說，“沒給閨女買過啥禮物，媳婦也說我對她不關心，但是‘抱’了煤就抱不了她們。今年起調班了，終於有機會帶家人出去玩一次了！”企業該怎麼辦？
　　麵對煤炭行業低迷的形勢，該公司還創新了工作方式，由各區隊邀請職工家屬到單位進行談心回訪，暢通溝通渠道，用親情築牢安全防線。
　　今年起，該公司變以前的三班生產為早、夜兩個班生產，中班檢修，生產壓力沒以前那麼大，大家還可以輪著休假。
　　在董東公司，農民合同工占到了80%。為了穩定井下采掘職工隊伍，調動一線職工的勞動積極性，該公司選拔了一批工作敬業、績效優異的農民合同工進入技校進行綜采、綜掘專業培訓。培訓結束考核合格後，仍在采掘一線工作的，將被錄用為正式合同工。“我家是甘肅禮縣的，來公司快3年了。我真沒想到自己能享受到這樣的待遇。”綜采隊支架工範富祥得知公司要推薦他去上技校，第一時間告訴了家裏人，“他們都為我高興，還鼓勵我好好學，好好幹！”
　　陳永光表示：“下一步，我們將根據職工崗位培訓的要求，讓職工自主點餐，再由經營部量身定製培訓方案，全麵提升職工的理論水平和實際操作能力。”（張新紅）