創新載體平台，紮實推進幸福文化建設
創新載體平台，紮實推進幸福文化建設
雁崖煤業公司 劉潔
打造“快樂工作，幸福生活”的幸福文化是雁崖煤業公司繼安全文化、廉潔文化、執行力文化、節約文化之後的又一項分項文化的拓展。全麵加強幸福文化建設目的就是要通過文化建設，用健康的觀念引導全體員工正確麵對煤炭企業麵臨的嚴峻形勢，堅持以人為本，注重個人幸福、企業價值和社會發展的和諧統一；就是要通過幸福文化的打造，在員工當中形成追求工作勝任感、團隊融入感、事業成就感、生活幸福感的個人幸福觀，讓幸福在員工當中看得見，摸得著，感得到，最終培養一支朝氣蓬勃、樂於奉獻、善於攀登的員工隊伍，把員工自我價值的實現與企業的發展目標相融合，實現員工與企業的共同發展。
為了紮實推進幸福文化建設進程，在全公司努力營造人人追求幸福、傳遞幸福、分享幸福、營造幸福的良好氛圍，真正起到塑形、樹人的作用。公司上下精心組織，認真實施，充分利用電視、牌板以及其它文化設施加大對幸福文化建設的宣傳力度，並製定了具體的實施計劃和活動安排，以確保工作有效到位。
一、堅持理念人格化原則，提升幸福文化感染力
在全體員工當中發起幸福行動倡議，倡導“感恩、奉獻、創新、發展、價值、幸福”、“我為企業的發展努力工作，企業為我的幸福創造條件”、“快樂工作、幸福生活”等理念，不斷提升員工個人幸福指數，爭做“心懷感恩、誌存高遠、積極工作、開拓創新、為企奉獻”的好員工。
（二）堅持載體多樣化原則，提升幸福文化吸引力
廣泛開展幸福文化“學、看、思、談、宣、測”活動。“學”，以每月讀一本好書活動為載體，開展專題輔導、課題研究、專家谘詢等活動，開闊視野，啟迪思想；“看”，組織外出參觀學習，橫向比，縱向看，找優勢，抓特色，建立黨支部幸福文化台帳；“思”引導員工對如何為個人、為他人、為集體、為企業創造價值、提升幸福指數展開思考，撰寫學習感悟、學習心得；“談”召開幸福文化座談會，暢談企業在健康發展的同時，給我們帶來的幸福變化，並編製幸福文化語錄；“宣”，利用電視台、網站、文化設施、宣傳片等，宣傳先進典型，弘揚幸福文化；“測”開展年度、季度職工幸福文化指數調查，及時了解員工所想所需。
（三）堅持引導常態化原則，提升幸福文化滲透力
采取組織疏導、典型引導、專家輔導等方式，使員工在合作共事中分享幸福、在追求進步中感知幸福、在創造財富中享受幸福。通過領導接待日、定期走訪、專題座談等及時了解掌握職工需求，特別是要發揮員工心理減壓室的作用，加強心理疏導、壓力釋放，幫助排憂解難。通過抓典型樹樣板，開設幸福文化講座，進行麵對麵交流，用身邊的感動和平凡去感染人、打動人。
（四）堅持保障人性化原則，提升幸福文化影響力
以精神文明建設為載體，繼續開展“愛我雁崖，靚我家園”活動，打造美麗雁崖。充分發揮職工小家建設功能，為員工打造溫馨舒適的工作環境；同時，健全完善職工健康保障體係，在新建成的單身公寓基礎上進一步下大力氣，提升服務質量，最大限度提高員工的幸福指數。
