中山煤業公司工會五舉措強化民主管理

中山煤業公司工會五舉措強化民主管理

今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司工會堅持以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監督製度，切實維護職工合法權益，使廣大職工精誠團結，促進了企業的和諧穩定。

該公司工會把職代會作為職工行使民主權利的重要陣地。在組織召開好職工代表大會的同時，把工作的重點方針職代會決議的落實和監督檢查，對涉及職工切身利益的議題，及時與相關部門和領導銜接。對涉及職工切身利益的事項組織召開了職代會聯席會議，討論通過了《中山煤業公司<互助基金會章程>修改案》;積極推動基層連隊民管會規範化開展工作。在基層工會換屆的同時，我們還完善了民管會成員的選配，工會還牽頭組織勞資、財務、紀檢審等部門深入到各連隊，參加和指導連隊規範民管會召開程序，督促各連隊認真執行“五公開、五上牆”製度，檢查《基層連隊結餘工資使用辦法》的執行情況，促進了連隊製度管理、分配的公開化、民主化;及時調整充實勞動爭議調解委員會成員，規範了工作範圍、明確了工作職責以及遵循的原則;積極組織召開每季度的職工座談會。通過會議了解職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，主要解決涉及退休職工上京、職工養老保險繳存比例和企業麵臨困境“怎麼看、怎麼辦”等問題，了解了職工的想法和看法，維護職工的知情權、參與權，為領導決策提供依據，也為職工隊伍穩定打下了基礎。並及時上報職工思想動態，及時調處影響和諧勞動關係的事件，有效地促進了礦區正常生產和生活穩定;積極推進礦務公開工作的縱深發展。積極推動公司黨委牽頭、工會協作的礦務公開工作運行機製和監督協調機製，使礦務公開做到主動公開，讓職工知曉企業的經營目標、麵臨的困難，增強職工的主人翁責任感，保證了群眾的監督權利;六是認真開展集體合同、女職工專項集體合同、職業病專項集體合同、工資集體協商合同的宣傳工作。並定期組織檢查執行情況向上級工會彙報。(何永興)