蘇曉波:2016，懷揣屬於自己的那份“安全感”
★蘇曉波
關於“安全感”的定義，你在百度上搜索詞條，它跳出來的解釋是：一種人類感覺，是渴望穩定、安全的心理需求。
然後請你再問問身邊的人，你認為的“安全感”是什麼?他或她，可能會應答你一個實質的答案：是經濟條件上能有所富餘;是工作能得到認可提升;或是能找到等待許久的另一半……答案不勝枚舉。
而與它相反的，則是“危機感”和“不安感”。這兩種感覺，恐怕對於現在處於逆境的原煤單位職工來說，是最時常跳出來煩擾自己的“小憂愁”。
前天路過商場時，遇見曾同在煤礦共事的小Z。兩年前，麵對煤炭形勢的嚴峻和日益增加的家庭開銷，小Z果斷提交辭職書，另謀出路。現在已是某汽車品牌4S店的銷售經理，正在這商場外做展銷活動衝刺業績。談起他離開煤礦後的自身發展和現在煤礦同事的處境現狀，他沉默了一會兒，默默道出：人還是需要追尋“安全感”。
是啊，身處原煤企業的年輕人，在麵對企業日趨困難且不可逆轉的形勢下，除了“危機”與“不安”，也應該主動尋找到屬於自己的那份“安全感”才對。相比大學剛畢業時勾勒的美好藍圖，現實工作生活中的繁瑣似乎磨平了你所有的激情與鬥誌，每天重複的工作、每月微薄的薪水，演繹著“生存之上，生活之下”的現狀。很抱歉，還沒來的及讓你去感慨歎息一番幾年來的歲月變化，時代的變遷就提醒了你急需尋求轉變的殘酷。
我問小Z：你辭職後，剛去新單位工作的時候，害怕過嗎?
他回答道：怕啊，怎麼不怕，但是困難不會因為你的害怕而消失。他說，剛去4S店工作的時候，銷售團隊裏全是90年左右的新生代，他這80年生的同誌不幸地成為團隊裏年齡最長的“大叔”。相比以前的煤礦工作相對單一，銷售工作高強的壓力剛開始時他根本承受不了。工作四個月時就遞交了一份辭職書。幸好老板壓住了沒答應，讓他休息了三天後找他談話，就說了一句：我以為時間教給你的，應該是最起碼的堅持和不服輸。
反思自己，現在我們的內心也許還做不到從容不迫，但那份堅持和不服輸的勁，確是應該繼續拾回把握的。報出單位名稱，“國企”二字給人的印象總是安穩，可是將“安全感”僅僅依附在需要效益的企業上，的確是有些“不思進取”了。
在即將3字頭開場的年紀，慌張已遲，衝勁卻不能減。時間流逝，未來的變化還遠在你的意料之外，有些事或許不可控，但“安全感”確實是自己賦予，才是真切。麵對生活，認清現實的同時，別著急為明天“打滿雞血”、“搖旗呐喊”，用符合年齡的熱情，做好當下的事情，繼續學習或是提升技能，不斷的修繕其身，生活總不至於太糟糕。麵對未來，順應時代變遷的同時，不必一味地“恐慌”、“氣餒”，理性可以培養，正能量可以積累。新的一年即將到來，願你勇敢果斷，尋回屬於自己的那份“安全感”，並懷揣著它，體驗生活的新意新氣象。
