發耳煤業公司榮獲全國模範職工之家榮譽稱號

近日筆者獲悉，在中華全國總工會下發的《中華全國總工會關於表彰全國模範職工之家、全國模範職工小家、全國優秀工會工作者的決定》（總工發[2015]38號）中，兗礦貴州能化發耳煤業公司被授予全國模範職工之家榮譽稱號。

該公司工會自成立以來，以建立和諧勞動關係、維護職工合法權益、促進公司建設發展、 安全生產為主線，抓機製，求實效，促發展，不斷增強工會組織凝聚力。針對機構改革設置情況，及時完善基層車間工會，充實基層工會力量，固本強基；針對當前煤炭價格持續下滑的嚴峻形勢，積極利用會議、活動、談心和交流等方式開展形勢任務教育，引導廣大幹部職工牢固樹立大局意識、憂患意識，堅定幹部職工幹事創業信心、決心。把推行民主 管理，發動職工群眾參政議政，落實職工的民主參與、民主監督等權利作為工會組織的一項重要職責，堅持融入中心、服務大局，紮實推進民主化進程，定期召開職工代表大會，審議總經理工作報告、公司經營 管理等重大事項，及時簽訂工資集體協商協議，廣泛聽取職工代表的意見和建議；各基層區隊定期公開本單位職工出勤、工作量計分、工資分配及獎懲等情況，避免了不正之風和不廉潔問題的發生。創新開展談心、走訪 製度，在黨群幹部中廣泛推行“六清楚、六必談、六必訪”思想政治工作法，紮實開展“麵心實”活動，及時了解掌握職工的思想動態、生活狀況、工作狀態，力所能及的解決職工生活、生產中遇到的困難和問題，有的放矢地做好職工的思想政治工作。擴大“金秋助學”的範圍，幫助解決困難職工子女就學難，使絕大多數職工子女能夠在大學期間圓滿完成學業。自2012年以來，先後走訪慰問困難職工284戶，發放慰問金104800元；看望慰問生病職工20餘人次，發放慰問金 8000餘元；參加職工家屬離世吊唁10人次，發放慰問金20000餘元；對符合條件的57名職工子女分別給予800至1000元的資助，共發放助學金51800元。

該公司工會積極促進職工崗位成才，按照“創建學習型工會，爭做知識型員工”的要求，充分利用教培中心，有 計劃的對職工進行培訓，不斷提高職工業務技能；深入開展創建“工人先鋒號”活動，以崗位練兵為抓手，深入開展崗位練兵、導師帶徒等活動，強化員工勞動技能，調動廣大員工學技術、鑽業務、練本領的主動性、積極性；以開展職工素質教育、後繼學曆教育等形式，鼓勵 管理幹部自學成才，增強學習專業 文化知識的積極性和主動性。2015年，共舉辦各類培訓班27期，參加培訓人員達3080人次，參加後續學曆教育110人次；通過不同形式的區隊長、 班組長培訓班6次，培訓區長、 班組長340餘人次。

該公司工會紮實推進“三安五化” 安全 文化建設，緊緊圍繞和促進礦井 安全質量 標準化建設和打造本質 安全化礦井為中心工作和最終目標，從員工、 班組、區隊（支部）、黨群組織及職能科室、領導幹部、領導班子六個層麵分別三項安全 文化建設主題活動，實現了安全 文化建設全員參與、立體推進的良好格局。圍繞 班組安全文化建設“555”模式，在班組層麵以實現現場安全管控為核心，持續深入開展“賦五權、提五力、建五好”三項內容的班組建設活動，並嚴格考核，嚴格獎懲，不斷提高區隊班組的積極性和主動性。逐步健全了三級群眾安全監督檢查網絡，逐步實現群眾安全監督檢查工作規範化、程序化、科學化。堅持開展親情保安活動，相繼舉辦了“巾幗話安全”演講比賽，組織“安全短信寄心語”、“給爸爸寫平安家書”等係列活動，引導職工家屬主動參與到公司 安全 管理中來。積極引導女工吹好安全“枕邊風”，當好安全賢內助，嚴冬酷暑時節，組織女工及職工家屬，開展女職工井口“送溫暖（清涼）、囑安全”等活動，為一線職工送禮物的同時，囑托他們要按章操作，時刻做到安全生產。

該公司自成立以來，先後被評為全國煤炭工業“文明 煤礦”、“安康杯”競賽優勝班組、“安全文化建設示範企業”等榮譽，先後榮獲貴州省勞動關係和諧企業、“五一勞動獎狀”、“安康杯”競賽優秀組織單位、廠務公開民主管理示範單位等榮譽稱號。（楊寶海）