神寧煤化工甲醇廠儀表車間“六主題”服務關愛員工

（通訊員：汪曉娥）今年以來，神寧集團煤化工分公司甲醇廠儀表車間注重“身邊榜樣”引導、“月度活動”釋壓、“走訪慰問”排憂、“事務公開”民主、“紅娘行動”尋緣、“集體生日”暖心等六個主題服務活動，關愛員工生活，提高員工操作水平和責任意識，促進宣傳思想工作水平得到提升，實現優質檢修服務生產，細微關懷服務員工。

“身邊榜樣”宣講揚正氣。為進一步提高全體員工的思想素質。今年以來該車間把員工道德教育納入車間工作計劃，融入到企業文化建設中，堅持以“學身邊榜樣找可比差距 凝員工幹勁”為目標，用身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人，選樹出耐心引導，不為師卻傳道授業解惑的郭老師，不言己難，為他人排憂解難的樊班長等7名優秀員工事跡，組織班組級道德講堂7次，“大眾宣講團”集中宣講5次，通過實施儀表特色“道德講堂”常態化，鼓士氣，揚正氣，讓員工看到的、學到的不僅是媒體宣傳的道德模範，更多的是身邊的先進典型，讓員工感受到模範就在身邊，對標有所待，讓員工切實感受到榜樣的力量。

“月度活動”活動釋壓力。該車間堅持一月一主題，經常組織集體活動。2月份開展了“慶元宵猜燈謎”遊戲接龍、3月份組織了“送麵膜送美麗”，5月份分兩批組織了“蘇峪口一日遊”，9月份籃球比賽，12月份新年聯歡會等活動，另外，還開展了職工撲克、象棋比賽，乒乓球、羽毛球比賽，通過這些活動開展，使車間人文環境團結和諧，生動活潑。

集體生日聯歡暖人心。年底，該車間舉辦了第二屆員工集體生日，百餘名員工齊聚一堂，共祝大家生日快樂，活動現場設置了踩氣球，成語接龍，猜歌名、猩猩運球等遊戲環節，在歡快的活動現場，由各班組長手握手集體切下生日蛋糕，希望在新的一年大家能夠齊心合力、配合默契，帶領各自的班組新年新氣象，共同完成車間任務目標。同時，車間工會為每一個員工送上一份生日禮物，由12月份壽星代表為大家送去生日蛋糕。通過組織集體活動，進一步提升集體凝聚力，增進員工的認同感與歸屬感，拉近車間和員工的距離。

走訪慰問約談解憂愁。執行“民情周誌”工作製度，建立困難職工聯係點，通過車間領導對口聯係班組、合理化建議征集積極摸排，了解員工困難需求，並及時答複，針對班組提出的合理化建議，車間積極與廠工會溝通，協調解決二套班組微波爐加熱效果不好的問題，立足自身搭建實操平台緩解了員工動手難等問題。建立困難員工檔案，並實施動態跟蹤，今年以來，車間共幫扶困難員工1人、走訪慰問12人，組織員工約談15次，開展“送溫暖、獻愛心、促和諧”捐款活動，共捐款2837元。

事務公開常態聚民主。該車間還把關注民生、服務員工作為工會工作的出發點和落腳點，努力為員工做好事、辦實事、解難事。車間堅持用好事務公開欄、FPI平台做好獎金發放、評先選優、競聘結果、合理化建議反饋、黨工團費收繳支出等員工關注難點、熱點問題的公示。另外，今年以來，該車間各個班組按照班組申報名額、車間核定指標召開了班組技術員、主操競聘會，通過公開競聘、差額選舉的方式，7個班組、小組通過公開競聘的方式選舉出7個班組技術員、20個班組主操，讓真正有責任、有技術、有實力、有擔當、能服眾的人選為班組技術員、主操。

紅娘全員行動牽佳緣。針對年輕員工多，外地員工多，普遍反映出婚戀問題，車間主動聯係組織戶外拓展活動，為車間單身青年職工提供有效的活動載體和交友便利。同時積極響應各級組織的相親聯誼會安排，為願意參加活動的員工做好工作協調、安排。另外，車間積極響應紅娘行動，鼓勵車間員工發動身邊朋友、親人介紹合適的單身對象，為周邊同事牽線搭橋，今年以來車間先後有11名員工通過實施一幫一，解決了9名28歲以上大齡青年、2名28歲以內員工的婚戀問題。