從 千 尺 井 下 到 千 裏 之 外——記王石凹礦探索轉型發展之路

11月13日，王石凹礦30名職工奔赴千裏之外正在建設的曹家灘煤礦，準備接收該礦風井的運營管理。

王石凹煤礦由於受資源枯竭等發展瓶頸的製約，自身發展後勁不足，該公司結合自身實際情況，積極探索轉型發展之路。在多方麵調研努力的基礎上，組織人員趕赴陝北承接運營業務，加上之前第一批承接府穀新元潔能公司矸石電廠原料運輸項目的60餘人，該礦已經組織近百人開赴陝北。

自今年下半年以來，王石凹礦通過礦業公司內部分流，內退、清理臨時工等手段，已經消化了近千名職工，但是對於一座一五時期建設的老礦井來說，曆史形成的機構多、職工人數多、社會責任多，礦區目前還有將近1500名職工等待分配工作，這些剩下的職工如何安置，是該礦黨政的當務之急，安置不好，將造成一連串的社會問題。

積極尋找 承接項目

該礦礦長自年初開始，就積極奔走，先後帶領人員奔赴陝北榆林、府穀，鹹陽彬長等地十餘次，尋找有用工意向的單位，希望能承接煤礦開采、運營項目，勞務輸出。但是都因為地理條件、氣候原因、生產要求、成本等原因未能達成合作。一次次的失敗並沒有嚇退勇於拚搏的王石凹人。在此之後，根據礦業公司指示，奔赴千裏之外的府穀新元潔能公司，通過積極洽談，終於促成接收運營該企業矸石電廠原料運輸項目。近日，又根據礦業公司要求，組織30名職工遠赴580公裏之外的曹家灘礦，準備接收該礦風井的運營管理工作。

新的環境 新的人生

新元潔能電廠不比以前的井下環境，可以說和而不同。這些曾經在煤礦上閃耀光芒的人們必須褪去華彩，加強業務學習，緊密結合實際，繼續發揚了老礦區人過硬的業務素質和工作能力，才能勝任新的崗位。而曹家灘礦是一座年設計能力1500萬噸，地質儲量31億噸的正在建設的現代化礦井，麵對他們的是截然不同的生產工藝和操縱流程，對於許多在銅川幹了一輩子煤礦的老工人來說，他們懂的太少，不懂的太多。他們沒有見過七米高的支架，沒有見過300多米寬，幾千米長的工作麵，不認識連采機，更不認識十幾米長，幾米高的MG150-375采煤機，更無法想象8米高的綜采工作麵是什麼樣子。現實擺在王石凹礦黨政麵前的問題是“我們如何去爭取新的崗位，我們如何勝任新的崗位!”要在全力爭取工作機會的同時建設能勝任工作崗位的職工隊伍。一切似乎都要從零做起。

千裏之行 始於足下

從八百裏秦川到塞北高原，王石凹人要學習太多的東西，要適應新的環境，學習新的方法，從涅槃再到重生，必需經曆一次洗禮。王石凹礦這次成行的30名職工的主要目的是提前介入，組織培訓學習，希望在交接時能順利接手並安全運營。要適應新的工作環境，年齡、技術和素質是最關鍵的因素。在製定嚴格的勞動紀律製度的同時，王石凹礦職工積極適應新環境，主抓業務技術和行為規範，“我們常常早上七點起床，下午下班之後組織學習到10點鍾，而且是自學，沒有硬性要求!”該礦新源電廠先遣隊負責人說道。“在崗位上積極學習，從一顆螺絲釘，一個配件，一台設備，一個流轉係統，從用途到維修維護，我們到要學，還要學精!”一個維護班長說道。“同時我們還要適應新環境，融入這裏，把這裏看做自己的家，一樣奉獻，一樣愛護”。

強兵強將 繼續深造

為適應下一步進軍陝北的要求，該礦根據年齡段、文化程度、工作能力等因素在內部成立100餘人的先鋒隊，作為技術支持的骨幹。從內部隊伍建設抓起，把力量凝聚成一個拳頭。該礦礦長帶領負責技術、經營、管理培訓的礦級領導近期奔赴陝北紅柳林礦、檸條塔礦、郭家灣礦等企業，積極聯係職工培訓場地，希望能在這些單位對職工進行現場培訓。“我們的職工有很高的業務能力，他們現在需要的隻是現場操作培訓的機會!”該礦礦長說道。在深造現場技術培訓的同時，洽談神南產業發展有限公司綜合培訓中心理論培訓項目，積極引導職工深化應對陝北現代化礦井井下環境的認識。王石凹礦先鋒隊將在近期分別進駐這些單位，完成3個月的現場與理論培訓。

遠赴陝北 再攀高峰

在新源電廠承接工程的王石凹礦62名分流職工已經在新崗位上工作了兩個多月了，環境和業務已經基本熟悉，而且在新的工作崗位上取得了用工方的連連好評。 “不愧是老企業走出來的隊伍，素質高，技術硬，一看就知道長期受到良好的企業作風和企業文化的熏陶，我們很滿意!”新源潔能電廠總經理如是說道。“在煤炭行業遇到困難之時，我們下遊行業有義務也有能力幫助他們，實現轉型，度過危機”。他繼續說道。軍事化的企業管理，學習型的職工隊伍，勇於創新，堅忍不拔的企業作風，這是王石凹礦企業文化的實質內涵，現在也被帶到了千裏之外的塞北。王石凹礦職工擁有豐富的井下工作經驗，強悍的井下危害規避和自安意識，熟練的操作技能，嫻熟的業務能力。而30名趕赴曹家灘礦的分流職工，將是王石凹礦陝北開拓的第二步，這些人承載著礦區等待分流的1500餘名職工和40000多名礦區家屬的希望，期盼老煤企完全實現轉型發展。